Om du har en bra personlighet, starka kommunikationsförmågor, klä sig ordentligt och är välskötta, är en ansikte mot ansikte intervju en möjlighet att sälja dig till en anställningschef. Men även med alla dessa egenskaper måste du känna igen några viktiga punkter för att förbereda och presentera dig som den bästa kandidaten till det jobb du vill ha.
Gör benet
Du börjar resan mot framgång eller misslyckande långt före din intervju. En intervju är i grunden ett försäljningsmöte där du ställer dig som lösning för den anställande chefs behov. Således måste du undersöka företaget och jobbet så noggrant som möjligt. Studera jobbet beskrivning och lära känna de kritiska kraven och färdigheterna. Jämför detta med dina intressen och förmågor och förbereda tre till fyra huvudstyrkor eller säljpunkter för att betona. Öva svara på förväntade intervjufrågor och få feedback på dina svar från en person du litar på.
$config[code] not foundVar dig själv
En av de bästa egenskaperna att demonstrera i en intervju är en äkta personlighet, balanserad, givetvis av en professionell, artig och respektfull inställning. När allt kommer omkring söker arbetsgivaren den bästa "personen" för jobbet och inte kandidaten som ställer de bästa svaren. Ändå vill du lägga din bästa fot framåt genom att svara på frågor ärligt, noggrant och kortfattat. Att veta att dina färdigheter och förmågor passar bra för jobbet, gör det lättare att sälja dig själv. Om du inte trycker på dig själv för att vara någon du inte är, är det också lättare att visa din personlighet, le och utveckla en rapport.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingVisa empati
Få anställningsledare söker helt enkelt kandidaten som har den mest imponerande listan över talanger, förmågor och erfarenheter. Faktum är att mycket av anställningsbeslutet kollar på hur bra hyresgästet tycker om dig, om han vill arbeta med dig och om du starkt kan leverera det kritiska jobbansvaret. Använd din forskning om ställningens behov och svara från en ställning av empati. Innan du beskriver en styrka, överväga exempelvis hur det matchar arbetsgivarens behov. Du kan till exempel säga att "jag kan säga att du anställer någon med utmärkta kommunikationsförmåga är viktigt för dig. Jag har en talkommunikation mindre och arbetar regelbundet i mellannivå, liten grupp och stora gruppinställningar i min nuvarande position."
Projekt en positiv inställning
Din inställning har ofta mer att göra med att anställas, lyckas på en arbetsplats och kvarvarande anställda än dina tekniska förmågor. Således utvärderar en arbetsgivare din övergripande attityd precis som han är ditt svar på frågor. Framför allt visa dig som en positiv, positiv och vänlig person. En anställningschef kan fråga "vad var din minst favorit sak om ditt senaste jobb?" Hans poäng är sannolikt att mäta din inställning till arbete och ditt specifika jobb. Undvik frestelsen att järnväg på en tidigare arbetsgivare och jobb. I stället säg något som "det fanns några små detaljer saker som jag kanske skulle ha ändrat om jag kunde, men verkligheten har jag grundligt haft mitt jobb och erkänt vikten av att även de utmanande aspekterna av det."
