Alla är mottagliga för att säga något de inte menar. På arbetsplatsen bör en anställd dock tänka två gånger innan han gör vissa uttalanden. En muntlig uppsägning indikerar att du är missnöjd med ditt jobb på något sätt. Om du ändrar dig om att avgå, kan din chef se dig som impulsiv eller svag. Men beroende på situationen kan du kanske dra in din uppsägning och behålla ditt jobb.
$config[code] not foundStatliga och bolagspolicyer
I Förenta staterna är sysselsättningen huvudsakligen viljad. Din arbetsgivare kan när som helst säga upp din anställning utan anledning, förutom en olaglig orsak. Oavsett om din arbetsgivare beslutar att acceptera uppsägningstiden beror i stor utsträckning på företagets policy. Till exempel tillåter Arizona State University inte en anställd att upphäva en muntlig uppsägning om inte övervakaren och arbetstagaren överens om återkallandet. Utah Department of Administrative Services säger att anställda kan dra tillbaka sitt muntliga uppsägning dagen efter avgången. Om retraktionen är muntlig, har de 24 timmar från när de gav muntlig uppsägning tillkännagivande för att lämna in en skriftlig återkallelse. Om du avgick i ilska och använde förolämpande språk kan din arbetsgivare se förhållandet som irreparabelt och avvisa dig som ett resultat.
Utvärdering av ditt beslut
Innan du drar din verbala uppsägning, tänk noggrant på frågan och om du tror att den är räddbar. Se till att du verkligen vill stanna hos företaget innan du avbryter ditt avgång. Håll fast vid ditt beslut när du har gjort det för att undvika att komma över som obeslutsamma eller opålitliga.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingSkriva din återkomst
Genom att skriva ett brev för att dra tillbaka din uppsägning kommer du att dokumentera din sida av historien samtidigt som du ger din arbetsgivare bevis på din avgång och återkallelse. I brevet anger du datumet för ditt muntliga uppsägning. Upprepa vad du sa och förklara varför du sa det. Till exempel, om du var frustrerad eftersom du var överarbetad, säg så. Ange hur du kunde hantera situationen bättre, som att varna din chef och ge henne chansen att lösa problemet. Om du använde inflammatoriskt språk, förklara vad som orsakade dig att använda dessa ord - till exempel en annan anställd mobbad eller provocerat dig. Oavsett anledningen till din avgång, ta ansvar och be om ursäkt för ditt misstag. Säg att du uppskattar allt som företaget har gjort för dig och att du kommer att arbeta hårt för att korrigera och inte upprepa ditt fel.
Närma sig din chef
Oavsett hur bra du konstruerar brevet, slår ingenting ansikte mot ansikte. Fråga din chef om några minuter av sin tid för att diskutera återkallandet av din avgång. Var ärlig om varför du avgick. Det här är din chans att ta itu med något missnöje du hade på jobbet. Om du var en bra medarbetare, beroende på hur du muntligt avgick, kan din chef ge dig en ny chans. Din chef måste emellertid utöva rättvisa för att undvika att andra anställda anklagar honom för att ge dig förmånsbehandling. Ge din chef brevet och verbal ursäkt för ditt misstag. Respektivt acceptera uppsägningen av din chef anser att problemet är oåterkalleligt och avskedar dig.
