New York (PRESSMEDDELANDE - 28 januari 2011) - I ett försök att hjälpa till att stärka uppåtgående företag tillkännagav Macy's (NYSE: M) skapandet av ett enstaka program som täcker modeverksamheten - The Workshop at Macy's. Inrättandet av scenen för näringslivsinnovation, The Workshop at Macy siktar på att vårda och växa nästa generation av minoritets- och kvinnohandeln. Workshopen är den senaste utvecklingen av Macys långvariga engagemang för leverantörsmediversitet och för att erbjuda kunderna unika varor och tjänster som möter deras livsstil.
$config[code] not foundDen speciellt utformade affärsutvecklingsplanen för Workshop riktar sig till minoritets- och kvinnoägda detaljhandelsföretag som är klara för att lyckas i större skala, men behöver ytterligare verktyg för affärsmetoder för att flytta till nästa nivå och bibehålla tillväxten. Den fyra och en halvdagars intensiva kursen, som hålls i maj 2011 på Macy's Herald Square-kontor i New York, kommer att läras av Macys erfarna chefer och branschexperter samt viktiga detaljhandelspartner. Med detta årliga program hoppas Macy att skapa en pipeline av livskraftiga leverantörer som kommer att växa till framgångsrika partners inom Macys egna leverantörsgemenskap.
"Av de många initiativ som Macy's, Inc. har åtagit på uppdrag av vår expanderande mångsidighetsstrategi är leverantörsmarginal ett område av särskild betydelse", säger Terry J. Lundgren, ordförande, VD och koncernchef för Macy's Inc. "Workshop hos Macy s är det senaste exemplet på vårt fortsatta engagemang för att stödja och växa certifierade minoritets- eller kvinnoägda detaljhandelsleverantörer som gör det möjligt för oss att förbättra vår verksamhet samtidigt som våra kunder får en övertygande produkt. Som partner är det en sann win-win för både leverantören och vårt företag. Macy hittar och vårdar begåvade nya leverantörer som kan leverera högkvalitativa, konkurrenskraftiga priser och dessa leverantörer ser i sin tur att deras affärer växer. "
Workshopen hos Macy kommer att tillåta utvalda deltagare att samarbeta med andra aspirerande leverantörer, få tillgång till branschexperter och begära en-mot-en-företagscoaching. Kursarbetet innehåller klasser om strategisk planering, merchandising och sortimentplanering, branding, försäljning och marknadsföring samt tillgång till kapital. Läroplanen är designad av ett konsortium av experter från Macy's Learning & Development, Macys mångkulturella Merchandising and Supplier Development, Babson College, landets ledande företagsskola för entreprenörskap och med utvalda Macy säljare / säljare.
"Workshopen på Macy s hjälper oss att identifiera och odla talang inom minoritets- och kvinnoägda småföretag som håller oss i framkant av innovation och fortsätter att förbättra vår övergripande mångsidighetsstrategi", säger Shawn Outler, Macys grupp vice president av multikulturell Merchandising och leverantörsutveckling. "Vårt stöd kommer att ge dessa kommande och kommande leverantörer de nödvändiga verktygen för att lyckas i större skala samt bygga en pipeline av exemplariska leverantörer redo och kunna erbjuda våra kunder unika varor som talar till deras olika livsstilsbehov."
För att främja det inledande programmet anslöt Macy några nyckelleverantörer från sina led för att ge leverantörens mångfaldssucces till Macy. En sådan partner är Lisa Price, grundare av Carols Daughter, som kommer att vara ett av programmets expertpaneler. "Jag känner till de utmaningar som småföretagare står inför när de ser ut att växa ett framgångsrikt företag och tar det till nästa nivå," kommenterade priset. "Detta program kommer att vara ett extremt värdefullt verktyg för deltagarna att lära sig av de bästa i verksamheten. Förhoppningsvis vad de tar ifrån programmet kommer att hjälpa dem att identifiera och skapa möjligheter som leder till långvarig tillväxt. "
Macy s accepterar nu poster för överväganden. För att vara berättigad måste en sökande vara majoriteten (51 procent eller mer av eget kapital) ägare, medejer eller på annat sätt ha operativ kontroll (enligt gällande statusregler) för ett företag som har varit i drift under minst två på varandra följande år och dess främsta beslutsfattare. Stödberättigade ansökningar kommer att innehålla ett biografiskt uttalande på 250 ord, se bok / linjer eller bilder av produkt inklusive kostnader, återupptagna på alla ägare, reviderade bokslut för verksamheten under två år, omfattas av den minoritets- och kvinnors ägda definitionen av program och tillhandahålla verifiering av verksamheten som en juridisk enhet (dvs. Corporation, LLC, etc.), bland andra krav. Ansökan måste lämnas in senast kl. på fredagen den 11 februari 2011 online eller via post. All information inklusive fullständiga programkrav finns tillgängligt online på www.macysinc.com/workshop. Alla behöriga ansökningar kommer att granskas och valda sökande kommer att bli ombedda att delta i en personintervju. Slutliga val kommer att göras när alla potentiella kandidater är intervjuade. Programmet syftar till att bjuda in minst 20 kandidater för att delta i kursen som börjar den 9 maj 2011.
För mer information om Workshop på Macy's, besök www.macysinc.com/workshop.
Om Macy s
Macy's, det största varumärket Macy's, Inc., erbjuder mode och prisvärd lyx till kunder på mer än 800 platser i 45 stater, District of Columbia, Puerto Rico och Guam. Macy s butiker och macys.com erbjuder distinkt sortiment, inklusive den mest önskade familjen av exklusiva och fashion varumärken för honom, henne och hemma. Macy's är känd för sådana episka händelser som Macy's 4th of July Fireworks (R) och Macy's Thanksgiving Day Parade (R), liksom spektakulära modeshows, kulinariska händelser, blomstershow och kändisutseenden. Bygga på en 150-årig tradition hjälper Macy's att stärka samhällen genom att stödja lokala och nationella välgörenheter som gör skillnad i våra kunders liv.
Mer i: Small Business Growth 3 Kommentarer ▼
