Dagens personalstyrka är mer mångsidig än någonsin. Förenta staterna "förväntas bli en majoritet-minoritets nation för första gången år 2043," enligt US Census Bureau. Från ålder till ras, kön, etnicitet, funktionshinder och språkskillnader är en mångsidig arbetskraft här för att stanna. Men i många miljöer är inte inkluderande kulturer fullt ut realiserade. Medan organisationer utrullar mångsidighetsutbildningsprogram för medvetenhet är det fortfarande en utmaning att uppnå en sammanhängande, inkluderande kultur. Att väva mångfald och inkluderingsaktiviteter i arbetsdagen kan hjälpa till.
$config[code] not foundEngagera ledare
Värdet av mångfald har varit på radarn i många organisationer i åratal. En diversitets- och inkluderingsstudie av Korn / färjeinstitutet på uppdrag av Diversity Council Australia avslöjar dock att mångsidighetsinsatserna stannar när ledarskap inte är engagerat. Ett sätt att göra framsteg är att engagera ledare och att införa ansvarssystem för att säkerställa att mångfald och integrationsaktiviteter prioriteras. Ledarskapsansats kombinerat med ansvarighet bidrar till att normalisera en organisations mångfald och integration.
Använd aktiviteter som utbildar
Utbildning som är centrerad kring mångfalden adresserar vanligtvis mål och initiativ och riktar sig främst till dem som är ansvariga för att genomföra mångsidighetsprogram. Utbildningen adresserar inte typiskt sätt för inkludering. Att ge möjligheter för chefer och anställda att lära sig och förbättra kompetensen i inkluderande aktiviteter är ett sätt att uppnå en mer inkluderande miljö. Till exempel kan ett handlingssteg som tas av Norton Healthcare erbjuda anställda möjligheten att delta i inkluderande träningsevenemang, såsom konferenser, symposier, lunch och lärdomar, nätverkshändelser och fester.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingUpprätta möjligheter att ansluta
Medan mångfald firar skillnader kan vissa anställda, särskilt nya anställda, känna att de inte passar in i lagdynamiken på grund av deras skillnader. Ett sätt att bekämpa detta är att möjliggöra arbetsplatssituationer för nya anställda att ansluta sig till befintliga medarbetare med varierande bakgrund. Enligt en rapport från Oracle om deras ansträngningar främjar organisering av en företags sanktionerad plattform för nätverk och socialisering inclusion och engagemang, och hjälper medarbetarna att "känna sig del av en mångsidig och inkluderande arbetskraft".
Ge möjligheter till dialog
Att erbjuda ett tillfälle att öppet tala om hur man demonstrerar inkluderande beteende är en annan mångfald och inkluderingsaktivitet. Integration kräver en avsiktlig insats som beaktar enskilda åsikter och kunskaper som en del av en organisations ram för mångfald och integrationsåtgärder. Hosting och uppmuntrande öppen dialog är ett sätt för individer att lära sig om och värdera varandras talanger trots skillnader. NASPA-stiftelsen - en organisation som arbetar för att främja yrkessektorns yrke - listar "underlättar dialogen effektivt bland olika publikgrupper" som ett grundläggande sätt att uppmuntra mångfald och inkludering.
Skapa ett mentorprogram
Mentorprogram ger möjlighet för organisationsledare att engagera sig med olika individer på alla företagsnivåer. Till exempel är skapandet av mentorskapsmöjligheter en av flera aktiviteter som staden Edmonton i Alberta, Kanada listar som en del av deras mångfald och integration ram och implementeringsplan. Ett korrekt implementerat mentorprogram ger regelbundna möjligheter för en mångfaldig parning av individer att interagera, vilket gör att mentees kan ingå i karriär- och yrkesutvecklingsstöd som de kanske inte får annars.
