Medarbetare blir inte alltid dina bästa vänner, men de blir ofta dina förtroende, hjälpare, rådgivare, ljudkort och gå till människor på arbetsplatsen. När du väljer medarbetare att gå med i laget eller jobba med dig på uppdrag måste du välja dem klokt. Du vill associera med arbetstagare som har en stark arbetsetik och kommer inte att få dig att se dåligt ut framför din chef eller andra affärer.
$config[code] not foundLektioner från pojkespettare
En av de viktigaste egenskaperna att leta efter i medarbetare är deras trovärdighet. Du vill associera med medarbetare som är lojala och kommer inte prata bakom din rygg eller avslöja personlig information du delar med dem. Förtroende inträffar inte över natten eftersom det tar tid för medarbetare att få förtroende och att du ska testa sina lojaliteter. På arbetsplatsen bygger ofta förtroende genom teamorienterade uppdrag, gemensamma erfarenheter, liknande mål och gemensamma riskoperatörer, enligt Morgan McLintic, vice vd på det globala kommunikationsbyrån LEWIS.
När chipsen är nere
Pålitliga medarbetare är viktiga tillgångar i arbetskraften. Du kan räkna med dem i goda tider och när verksamheten kämpar. Tillförlitliga arbetstagare bär sin vikt och strävar efter att möta deadlines, upprätthålla positiva relationer med medarbetare och arbeta hårt för att kunderna är nöjda med sina produkter eller tjänster. Stabila och stabila arbetare saknar arbete för oväsentliga skäl och planerar sina semester och frånvaro före tid så andra har tid att arbeta runt sina scheman. Pålitliga medarbetare tar sitt ansvar seriöst så att de inte gör oaktsamma misstag eller obehagligt behåller andra som väntar på sina arbetsplatsbidrag.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingBara fokusera
I en snabb och upptagen arbetsmiljö kan medarbetare som effektivt kan fokusera på vad som är viktigast och effektivt prioritera sina arbetsbelastningar göra jobbet enklare för alla. Anställda måste kunna lägga mindre viktiga ansvarsområden i väntan medan de utför de uppgifter som är mer pressande. "Informationen bombar anställda från alla håll, vilket innebär att anställda måste bli skickliga på att filtrera ut och fokusera på vad som är avgörande", säger Jacob Morgan, managementkonsult och strategisk rådgivare för Chess Media Group, i en Forbesartikel från 2013. Självdisciplinerade, strategiskt inriktade, målmedvetna medarbetare är fördelaktiga för arbetskraften.
Inga rostfärgade glasögon
Samarbeta med medarbetare som närmar sig jobbet med tydliga huvuden och tydliga sinnen. Medarbetare som har god bedömning kan fatta beslut utifrån vad som är bäst för företaget eller det övergripande laget, snarare än vad som är bäst för sig själva. De har en bra intuition och kan göra rätt domen samtal i svåra eller krävande arbetssituationer. "De har modet att agera på sitt bästa omdöme även när de inte kan förutsäga vad resultatet kan vara", enligt McLintic.
