Som företagare är dina anställda dina viktigaste kunder. Utan engagerade, passionerade medarbetare kommer ett företag att kämpa för att lyckas. Därför är det mycket viktigt att locka bara det bästa när det gäller talang. Eventuella insatser du lägger in för att montera ett effektivt lag kommer att betala i återkommande kunder senare.
Det bästa sättet att bygga en stabila rockstjärnans anställda är med ett strategiskt anställningsreferensprogram eller ERP. Nedan följer några saker att tänka på när du bygger ditt initiativ.
$config[code] not foundBygga ett anställningsreferensprogram
Erbjud ett saftigt incitament
Genom att delta i ett remissprogram anställs dina anställda i princip för dig. Gör denna insats värd tiden genom att erbjuda incitament. Pengar uppskattas alltid (kanske $ 500 för en hyra på grundnivå som stannar minst sex månader, $ 1000 för en högre nivå). Om du är låg i pengar, överväga att erbjuda betalda lediga dagar, gratis lunch eller till och med arbetsrelaterade belöningar synliga för andra anställda.
Till exempel, om referenten länge har klagat på att känna sig obekväma i sin skrivbordsstol, springa för en ny av Herman Miller-sorten. Inte bara kommer din hänvisande medarbetare att känna sig bortskämd, men den dagliga närvaron av den svarta stolen kommer att locka andra anställda att också ta fram sin bästa talang framåt.
En annan idé är att erbjuda raffle priser. Kanske kompilera namnen på alla hänvisande anställda och dra ut ett namn per kvartal. Erbjud personalen ett enormt pris (kanske en resa till Vegas, om din budget tillåter) och titta på när du får en tillströmning av hänvisningar följande kvartal.
Bygga en brådskande känsla
Om mer än 50 procent av ditt företag händer runt semestern, förmedla de bästa medarbetarna en känsla av brådska i samband med säsongsarbeten och erbjuda incitament med utgångsdatum.
Gör det enkelt att hänvisa
Ju lättare det är för en anställd att hänvisa, desto mer hänvisningar kommer du att få. Glöm skriftliga hänvisningsformulär. Skapa istället en e-postadress som är specifik för hänvisningar för att hjälpa dig att hålla reda på dem.
Ta alla hänvisningar allvarligt
Det är lätt att empati med den anställde som endast refererar till sin bästa vän för att aldrig höra om status för ansökan. Gör inte detta för dina anställda.
Oavsett om du anlitar kandidaten eller inte, ta varje remiss på allvar och åtminstone följa upp med din medarbetare om varför du gjorde eller inte kände att hänvisningen var en bra passform för företaget.
Främja din ERP
Gör det roligt. Passa ut t-shirts med din företagslogotyp och "Vi anställer!" Tryckt på baksidan. Var värd en ERP-lanseringsfest på ditt kontor, eller ännu bättre, i en lokal bar och berätta för dina anställda att bjuda in sina vänner (ahem, framtida kandidater). Häng affischer på väggarna på ditt kontor som främjar programmet.
Nu titta på hänvisningsrullen i.
Introduktion Foto via Shutterstock
7 kommentarer ▼
