En vanlig arbetsvecka upptar en betydande del av en anställdes dagliga liv. Sedan 1970-talet har försök på alternativa arbetsplaner kommit och gått. Ett populärt boende till ett traditionellt arbetsschema består av anställda som arbetar fyra dagar i veckan, i stället för fem. En studie från Brigham Young University visade att anställda som arbetade en komprimerad arbetsvecka var mer produktiva och hade bättre moral, medan företag sparar på nyttakostnader.
$config[code] not foundBedöma alternativen
En fyra dagars arbetsvecka består vanligtvis av att komma till kontoret i fyra dagar i veckan, bestående av 10 timmars skift varje dag. Arbetstagare som väljer det här alternativet kan fungera fyra dagar i rad, eller en serie på två dagar med en dag iväg mellan. Företagen erbjuder också ibland en liten variation av schemat. Till exempel kan en anställd arbeta 80 timmar under nio dagar i stället för två veckor. Detta schema tillåter någon att arbeta mindre än 10 timmar per dag, medan man har en extra dag varannan vecka.
Kundtäckning
Vid planering av en fyra dagars arbetsvecka måste hänsyn tas till kunden. Kunder som är vana vid ett 8-5 schema varje dag måste adresseras. För att lösa detta potentiella problem kräver vissa företag att anställda ska byta ut sina dagar så att kontoret fortfarande är öppet under alla vanliga öppettider. Företagen kan också kräva att vissa avdelningar arbetar regelbundna timmar, medan andra kan välja en flexibel planering av en fyra dagars arbetsvecka.
Hantera utomstående krav
Justering till en fyra dagars vecka kräver arbete med ändringar av personliga scheman. Avgångstider för barn i skolan och daghem kan behöva justeras inom familjer. Medan den extra fridagen under veckan möjliggör ytterligare frihet att planera möten och aktiviteter, måste de längre vanliga dagarna i arbetet beaktas. Extra hjälp kan behöva erhållas för uppgifter som vanligtvis är färdiga före eller efter arbetet.
Skydda dagen av
En risk för en fyra dagars arbetsvecka är inte att ha den extra dagen av hedrad av dig själv eller andra. Strikta policyer om genomförandet av övertid bidrar till att verkligen få den extra dagen av i veckan. Ibland kan en anställd komma in på femte dagen i några timmar och sluta stanna längre än förväntat eftersom kontoret är öppet och upptaget. Denna övning besegrar syftet att ha en fyra dagars arbetsvecka och måste övervakas.
