En ofrivillig separation från ditt jobb innebär att du plötsligt är arbetslös och det är inte ditt val. Arbetslösa arbetstagare kan ofta samla in förmåner från ditt land, men bara om du är arbetslös genom ditt eget eget fel. Om din arbetsgivare initierade separationen på grund av ditt beteende eller handlingar och kan bevisa det, är ditt krav diskvalificerat.
Otillbörlig separation
Medan en arbetsgivare / anställningsförhållande i allmänhet kan sluta av någon anledning, innebär en ofrivillig separation att arbetstagaren inte initierade den. Istället görs en avfyring, uppsägning eller uppsägning på arbetsgivarens begäran. Otillbörliga separationer kvalificerar endast för arbetslöshetsförmåner om du inte var fel för din separation.
$config[code] not foundVid fel
När det gäller arbetslöshetsförmåner hänvisar fel till en arbetsseparation där du bidragit till orsaken till avskiljningen. Avslag anger vanligtvis att anledningen till avskiljningen är ett affärsbeslut snarare än ett problem med ditt arbete. Å andra sidan, om din arbetsgivare brinner dig, indikeras att ditt beteende eller handlingar ledde din arbetsgivare att släppa dig. Lämningar kvalificerar sig för förmåner men avfyringar brukar inte.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingBevisar det
Statsledighetslagen varierar, men ditt tillstånd placerar i allmänhet bördan att bevisa en ofrivillig separation inte kvalificerar till arbetslöshetsersättning på arbetsgivaren. Varje tidigare anställd som samlar arbetslöshet ökar löneskattesatsen som en arbetsgivare måste betala till statslöshetsförsäkringsfonden. Så, din tidigare arbetsgivare har anledning att bestrida din arbetslöshetskrav.
Typer av dokumentation
Din tidigare arbetsgivare måste visa dokumentation till staten för att bevisa att du inte kvalificerar dig för förmåner. Han får visa din anställningsrekord, vilket inkluderar eventuella disciplinära åtgärder. Ofta har dessa skrivningar eller noteringar din signatur på dem för att erkänna att du var disciplinerad för problem. Han kan också visa notariserade vittnesmål från dina medarbetare eller direktledare. Om det finns fotografiska eller videofärdigheter, till exempel vid uppsägningar för stöld eller vandalism, kan han använda det mot dig under förfarandet också.
