Förändring på en arbetsplats är ofta stressig och skapar känslor av misstro. Rykten och myterna kommer att överflödas. Avmarkerad, de kommer att växa som ogräs. Hantera förändringar kan vara obekväma, men det kan vara problemfritt. Som chef måste du vara fast i din tro på förändringen. Du måste ha en hög tilltro nivå med anställda. För att lyckas genomföra och hantera förändringar måste du ta dig tid att prata personligen med den som har en fråga eller en fråga. Var ärlig i din diskussion.
$config[code] not foundFörstå den förändringen är oundviklig. Ändring bör inte frukta; Det är en positiv faktor när det behandlas i enlighet med detta.
Lyssna på kollegor och underordnade. Att låta dem vara en aktiv del av förändringen kommer att hjälpa dem att anpassa sig lättare, eftersom de kommer att ta ett ägande i processen. Medarbetare som behandlas respektfullt kommer i allmänhet att behålla en bättre känsla av lojalitet.
Planera ändringen på lämpligt sätt. Ange om möjligt ändringen så att medarbetarna kan anpassa sig till ändringen. Håll möten för att diskutera förändringens detaljer.
Diskutera förändringen utan stolthet eller ilska. Ange tydligt orsakerna till förändringen och tala om dess positiva effekter. Se till att medarbetarna får möjlighet att förbättra sina färdigheter genom förändringen.
Övervaka hur förändringen påverkar anställda. Om stressnivåerna ökar eller produktiviteten saktar, planera ett möte och lyssna på de anställda. Vidta åtgärder för att ersätta negativiteten och fortsätta att försäkra medarbetarna om deras värde för företaget.
Tips
Ditt företag kommer att dra nytta av förändringar om det görs på rätt sätt. Tro på och omfamna förändringen. Låt medarbetarna veta att du verkligen är oroad över dem och företaget.
Varning
Låt inte stolthet påverka din attityd. Dämpa inte anställda som har problem med att anpassa sig till förändringar.
