Mentorering är en viktig del av att växa professionellt. Det uppstår när en mer erfaren person hjälper en mindre erfaren person med professionell utveckling, normalt inom samma karriärområde. Mentorer måste vara noga med att inte avslöja detaljerna i mentorskapsmötena.
Allmänna konfidentialitetsproblem
Mentorering kan antingen vara en formell eller informell process, beroende på de berörda personernas överenskommelse och hur förhållandet utvecklas. Diskretion är nödvändig för en lyckad relation med den person du är mentorskap. Med tiden kommer du att lära dig mer om hans behov och sårbarhet. För att hjälpa honom att växa måste det finnas en hög grad av förtroende, vilket är grunden för relationen.
$config[code] not foundEtiska konfidentialitetsfrågor
Medan du bedömer behoven hos en mindre erfaren person kommer du att lära dig om hans svagheter, styrkor och rädslor. Med den kunskapen kommer en förväntan om konfidentialitet. Du får en hög öppenhet. Det är oprofessionellt och oetiskt att avslöja delad information. Relationen är mer sannolikt att bli framgångsrik om du är trovärdig, och mentén kommer sannolikt att vara öppenare om du är en person av integritet.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingJuridiska konfidentitetsfrågor
Förutom praktiska och etiska problem finns det juridiska frågor som är kopplade till konfidentialitet i mentorskap. Om en mentor beslutar att avslöja det som har lärt sig, kan mentorn utsättas för juridiska konsekvenser beroende på informationen och överenskommelsen mellan mentorn och mentoren. Om det finns en skriftlig förhoppning om att mentorn kommer att kunna säkerställa framgångsrikt slutförande av vissa mål, kan mentorn också få rättsliga konsekvenser. När man deltar i en formell mentorskap bör båda parternas förväntningar avtalas innan mentorskapet börjar "(Se Referens 1)".
Sekretessavtal
Om en formell mentorskap överenskommits i skriftlig form, bör det innehålla ett konfidentitetsavtal inom skriftligt avtal eller som tillägg. Sekretessavtalet kan också kallas ett avtal om uppsägning. Sekretessavtalet anger mentorns förväntningar och vad mentorn kan eller får inte avslöja med andra "(Se Referens 1)". Mentorn är juridiskt bunden att hålla sig till vad som överenskommits. Mentor och mentor bör se till att de fullt ut förstår detaljerna i avtalet. Sammantaget bidrar konfidentialiteten till att skapa en säker plats för växande att äga rum.
