Att fråga din arbetsgivare om en höjning kan eller inte få dig mer pengar. Allt beror på din strategi, din arbetsgivares ekonomiska situation och ditt värde för företaget. För att öka dina chanser att få ökningen, visa hur företaget redan dra nytta av ditt arbete och fortsätter att göra det.
Betingelser
Undersök din lön jämfört med andra i företag och industri. Till exempel, om en kollega i en position som liknar din gör mer pengar än dig, är det för att hennes legitimationsuppgifter är starkare än din? Om svaret är ja, får du inte höjningen. Om din lön är lägre än branschgenomsnittet för någon med jämförbara färdigheter kan din position dock vara starkare. Din vilja att ta på sig mer ansvar, svårigheter att ersätta dig och ett bra förhållande med din chef hjälper också. Om du vill ha mer pengar bara för att köpa en bländare bil eller hem, det är inte en tvingande anledning att begära en höjning.
$config[code] not foundForskning
Innan du närmar dig din chef, gör dina läxor. Använd karriärwebbplatser, Facebook och LinkedIn för att få kontakt med personer i din bransch för att få en uppskattning av vad arbetsgivare inom ditt område och område betalar. Använd också lönekalkyler skapade av professionella organisationer i din bransch. Jämför data från alla dina källor för att komma fram till det verkliga marknadsvärdet för din jobbtitel och arbetsuppgifter. Om företaget kommer att dra nytta av att du tar på dig mer arbete, var noga med att ta med den punkten när du beräknar ditt värde.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingNärma sig
Försök att vänta tills du har gjort något lovvärt att närma sig din chef. Om hon till exempel berömde dig för att slutföra en svår uppgift, använd den positiva feedbacken för att fråga om ett möte för att diskutera din prestation. När du lämnar begäran om en höjning under mötet använder du ordet "vi" istället för "jag" för att visa hur du och din arbetsgivare kan dra nytta av ökningen. Avstå från att diskutera vad dina medarbetare gör. I stället fokusera på data från din forskning och ditt värde till företaget. Du kan till exempel säga att du tycker om att jobba med företaget, men din forskning har lett till att du slutsatsen att du är underbetald. Fråga din chef för hennes åsikt om frågan.
Resultat
Din chef kan vägra din begäran eller erbjuda ett belopp som är lägre än vad du begärde. Om hon känner att du inte förtjänar mer pengar baserat på din arbetsprestation, fråga vad du kan förbättra det. Företaget kan sakna medel för att ge dig en höjning eller bara ger ökningar vid vissa tider på året. I dessa fall, var flexibel och kompromissa snarare än krävande och otålig. Du kanske frågar om fördelar, som till exempel mer semesterdagar, ett bredare förmånspaket eller större arbetsflexibilitet, till exempel möjligheten att telecommute. Oavsett avtalet, skaffa det skriftligt. Om du är underbetald och inte ser utrymme för tillväxt eller objektivt tror att din arbetsgivare inte tillräckligt värdeför dig, kan det vara dags att börja söka arbete någon annanstans.
