2020 förutspås vara året då en majoritet av arbetsplatser omfamnar svepande förändringar. De senaste fem åren har sett en uptick i arbetstagarvänlig teknik som möjliggör mer avlägsna alternativ och e-learning metoder. Här är vilka karriärexperter och HR-chefer som förutspår att vara arbetsplatsens huvudsakliga inriktning 2019 och därefter, eftersom fler organisationer kör mot de höga omvandlingsmålen.
Ökad spridning av arbetsplatslärande
Även om spelningen på kontoret har ökat under de senaste åren ska 2019 se ett genombrott i företag som antar kreativa metoder för att göra e-lärandet mer interaktivt och konkurrenskraftigt (på ett bra sätt). Gör dig redo att överlista din cubemate och potentiellt tjäna Starbucks presentkort genom att utföra utmaningar som att delta i en session om dataskydd och sedan låsa ner din bärbara dator och applikationer på rekordtid. Även om vissa beklagar behovet av att lära sig nya rutiner som detaljerna i ett kostnadsrapportsystem, kan utmaningarna motivera, särskilt när man kan krypa på dina medarbetares framsteg.
$config[code] not foundOkonventionella arbetsplatser
Löfte om fjärrarbete har ökat och avtagit under det senaste decenniet. Vissa karriärexperter säger att utvecklingen av teknik och virtuella mötesapp stimulerar trenden, andra pekar på spelkonjunkturen och tusenåren som huvuddrivrutinen. Kombinationen av alla dessa faktorer har industrins experter som förutspår ett stort skifte senast 2020 när mer än hälften av amerikanska arbetare förutspås ha åtminstone några avlägsna arbetsalternativ. Företagen rapporterar också en uptick i arbetsnöjdhet för dem som har avlägsna arbetsförmåga. Så medan du förmodligen inte kommer att arbeta från en strand i Maui, bör du trycka på avlägsna dagar eller veckor när det är mer produktivt att arbeta hemifrån eller en kafé än att trampa in på kontoret på en snöig eller tungtrafikdag.
Ökad verklighet
OK, det här kommer inte att bli allas verklighet inom den närmaste framtiden, men de som arbetar inom specialområden, inklusive kirurger och ingenjörer, borde förvänta sig att se mer teknik för att hjälpa till med extremt precisionsfokuserade uppgifter. Så småningom blir det mer vanligt att lägga på specialglas för att träffa kollegor över hela världen eller användas som ett mer engagerande samarbetsverktyg. Så omfamna huvudbonaderna nu.
Erfarenhetsmiljöer
Millennials utgör det största segmentet av arbetskraften och driver mer engagerande och ändamålsenliga arbetsplatser. Det här är övertygande HR att inrätta mer inkluderande arbetsplatspolicyer som kan innehålla mer avlägsna alternativ, tid borta för volontärarbete eller socialt gott och en miljö som mer liknar ett mysigt hem än ett kallt kontor med hårda belysning och trånga kuber.
Rekryteringsteknik och AI
När arbetslöshetstalen tränger ner och möjligheten att hitta mer skickliga arbetstagare blir mer utmanande, vänder HR sig mot teknik för en hjälpande hand.Förvänta fler företag att omfamna automatiserade system i det första steget i anställningsprocessen, vilket inkluderar sortering genom CV och plockning av den första satsen kandidater att kontakta för att starta processen. Medan det tar en del av det tunga lyfta bort rekryteringslaget, betyder det att sökande måste vara savvier. Till exempel kan automatiserade program skärpa för nyckelfärdigheter, eller till och med adresser (för att bara söka efter lokala kandidater) så se till att det CV du laddar upp innehåller så många av de viktigaste färdigheterna och egenskaperna som möjligt. För en bättre idé, kolla på jobbbeskrivningen och se till att du matchar företagets språk.
