Arbetsavtal är utformade för att skydda både arbetsgivaren och arbetsgivaren. Arbetsgivare får en garanti för att arbetstagaren kommer att betjäna ett visst antal år, till en viss lön och hantera vissa arbetsuppgifter. På samma sätt får arbetstagaren en viss garanti för ett visst antal år vid en viss lön. När förhållandet blir surt, kan en eller båda parter dock säga upp avtalet. För att göra det måste du se till att kontraktsvillkoren inte kränks.
$config[code] not foundBeslut
Väg försiktigt ditt beslut att säga upp ett anställningskontrakt. Om du bara avskräcks av en isolerad händelse som uppstod på jobbet, ta en dag eller två för att bestämma om det verkligen är värt att avsluta ditt arbetsförhållande över ett avsnitt som aldrig kan hända igen. Om du är arbetsgivare som tänker på om du vill avsluta kontraktet, och du baserar ditt beslut på enstaka händelser, tänk dig två gånger om att säga upp avtalet och överväga att ha en uppriktig diskussion om saken istället.
Överträdelse
Processen att säga upp ett anställningsavtal liknar att någon annan bindande överenskommelse upphör. Arbetsavtal innehåller villkor som båda parter måste stränga följa. När en part bryter mot en ömsesidig överenskommelse, måste hon följa de steg som anges i uppsägningsklausulen. Till exempel kan en överträdelse som motiverar uppsägning av anställningsavtal vara ett brott mot sekretess eller avslöjande av affärshemligheter. Avslutningsklausuler stavar typiskt de steg som arbetsgivaren eller arbetstagaren tar för att avbryta förhållandet.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingFörbjuden åtgärd
Sysselsättningskontrakt skiljer sig avsevärt från arbetsviljan eftersom ingen av parterna kan utöva sin rätt enligt arbetsviljan. Arbete innebär att arbetsgivaren eller arbetstagaren när som helst kan avbryta arbetsförhållandet, av någon anledning eller utan anledning, med eller utan förvarning. Anställningskontrakt är ett undantag från arbetsvillkor och måste därför innehålla bestämmelser om uppsägning av arbetstagaren. Underlåtenhet att följa bestämmelserna i ett anställningsavtal kan resultera i en rättegång och ersättning för skadestånd, till exempel förlorade löner och förmåner.
Uppsägningsklausul
Parterna i ett anställningsavtal är bundna av uppsägningsklausulen. Vissa kräver 30 eller 60 dagar skriftligt meddelande om uppsägning av avtalet beroende på arbetstagarens position och huruvida organisationen enkelt kan ersätta henne eller hitta någon att tjäna i mellantiden vid sökandet efter en permanent ersättning. Om avtalet inte innehåller specifika instruktioner för att avsluta arbetsförhållandet, lämna skriftligt meddelande om avsikten att säga upp avtalet. Se till att du har bevis för att den andra parten har mottagit det genom att kräva ett kvitto eller en annan form av skriftlig bekräftelse.
Juridiskt biträde
Att säga upp ett anställningsavtal kan vara lika svårt som de första förhandlingarna, varför söka juridisk rådgivning är ett klokt val om du befinner dig i korsningen om du vill fortsätta anställningsförhållandet eller avsluta det. En rapport från 2011 från anställningsjurist Jonathan Ben-Asher i New York-baserade Ritz Clark & Ben-Asher föreslår att chefer ser till att uppsägningsklausuler skyddar sitt rykte och ekonomiska intressen.
överväganden
Att säga upp ett anställningsavtal är inte alltid ett snäppbeslut eller ett som ska fattas lätt. Ett anställningsavtal - liksom alla andra affärsavtal - innehåller rättigheter, skyldigheter och ansvar för parterna samt de villkor som krävs för att lösa anställningsförhållandet, vilket kan vara ganska komplext, baserat på omständigheterna.
