En arbetsintervju är inte annorlunda än någon annan försäljningserfarenhet, bara dina färdigheter är produkten. Slutrapporten är din sista chans att markera fallet för din anställning, så gör de sista orden räknas. Ditt tillvägagångssätt beror på vilken typ av jobb du söker, hur bra du läser intervjuarens inställning till din kandidatur och din förmåga att kommunicera dina försäljningsställen på ett kortfattat, oklart sätt.
$config[code] not foundSammanfattning Stäng
Sammanfattande avslutande uttalande är bland de vanligaste metoder som en intervjuare kommer att höra. Som termen förutsätter, sätter kandidaten upp sina prestationer en gång till och slutar med en påminnelse om varför han vill jobba. Den knepiga delen är att låta vara säker utan att övertala dig själv, på webbplatsen HCareers.com. Arbetssökanden ska innehålla två eller tre exempel på vad han kan erbjuda företaget och fråga när det kan vara lämpligt att följa upp.
Aggressiv Stäng
Ibland känner en kandidat tillräckligt säker på det intryck som han gör för att komma rätt och fråga jobbet. Huruvida denna teknik är lämplig beror på hur bra du läser intervjunaren, rådgivare för mänskliga resurser, Carole Martin, i en kolumn Quintessential Careers. Att fråga när du kan börja kan vara lämplig för en intervju som har gått väldigt bra och kan hjälpa till att stänga affären. Andra intervjuare kan känna sig obekväma med detta tillvägagångssätt och bestraffa din kandidatur i enlighet med detta.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingAntagande Stäng
Rekryterare avslutar ofta en intervju genom att fråga om sökanden har några frågor. Det här ögonblicket erbjuder en öppning för ett antagande stängningsdeklaration, förklarar karriärkonsulent Bob Marshall, i en analys för Top Echelons webbplats. Denna teknik bygger kring ett scenario av hur arbetssökaren kan lätta ett företags arbetsbelastning om han anställs. Genom att tilltala en arbetsgivares önskan att lösa problem kommer du att få ett starkare intryck - en som kan hjälpa dig att landa jobbet.
Andra stänger
Arbetsgivarna oroar sig ofta om en kandidat har erfarenhet att göra jobbet. Ett sätt att underlätta dessa bekymmer, känd som balansräkningens slutrapport, är att se över de centrala kompetensområdena som kom fram under intervjun och varför sökandens bakgrund är rätt match. Ett annat alternativ är att försöka försöka avsluta ett försök där arbetssökaren påminner rekryteraren av sina starkaste attribut och ber om en försöksperiod för att visa hur dessa kvaliteter kommer att gynna företaget.
