I allmänhet kan en arbetsgivare inte ta tillbaka några löner som den betalat dig för arbete du har utfört, och det kan inte vägra betala löner för arbete du utfört. Med det sagt, om din arbetsgivare betalade dig för arbete du gjorde kan det vara möjligt att ta tillbaka överbetalningen. Och om du arbetar enligt ett skriftligt avtal som tillåter det, kan en arbetsgivare försöka återkräva löner eller bonusar som redan har betalats. Både statliga och federala lagar gäller löner och arbetstagarskydd, så kontrollera med statens arbetsavdelning för att förtydliga.
$config[code] not foundGöra upp överbetalningar
När du lägger in en timmes arbete - eller en dag, en vecka eller någon annan tidsperiod - till en viss lönefrekvens, har du rätt att få pengarna. Om din arbetsgivare vill skära din lön framåt kan den göra det (om du inte har ett skriftligt kontrakt som inte tillåter det). Men som Labor Law Center förklarar, kan löneavdrag "aldrig vara retroaktivt". När arbetet är klart, är pengarna rättfärdigt ditt. Om din arbetsgivare oavsiktligt betalar dig för mycket, men betalar för flera timmar än du egentligen arbetat, till exempel eller betalar med fel timmarsats, har arbetsgivaren i allmänhet en laglig rätt att återkräva överbetalningen.
Betalningsavdrag
Den amerikanska avdelningen för arbetskraftens löne- och timmeavdelning, som förvaltar lagen om rättvis arbetsstandard, anser att en löneöverbetalning är ett framsteg på arbetstagarens framtida löner. Som sådan tillåter federala bestämmelser att arbetsgivare tar pengar ut ur arbetstagarens framtida lönecheck för att kompensera för överbetalning. Detta är fallet även om dessa avdrag leder till att arbetstagarens lön minskar under minimilönen eller skär till övertidslön som vanligtvis skulle betalas enligt federal lag.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingDirekt insättningsgaranti
Enligt den amerikanska löneföreningen kan en arbetsgivare som överbetalar en anställd genom direkt insättning, återställa betalningen inom fem dagar utan att anmäla arbetstagaren. Så om du skulle få $ 800 och din arbetsgivare felaktigt deponerat $ 1000 kunde det omvända hela $ 1000 betalningen - annullera hela transaktionen - inom fem dagar och sätta in rätt $ 800. Vad arbetsgivaren inte kan göra är dock in i ditt konto och ta $ 200 ut. Ingen kan dra pengar ut ur ditt konto som det utan ditt tillstånd.
Avtalsmässiga Clawbacks
Skriftliga anställningskontrakt, särskilt för chefer, inkluderar ibland bestämmelser som ger arbetsgivaren rätt att kräva återbetalning av betalade pengar. Dessa kallas "clawbacks". En clawback bestämmelse kan kräva att en verkställande betala tillbaka pengar om han lämnar företaget att arbeta för en konkurrent, avslöjar viss information eller sämre företaget. Huruvida sådana bestämmelser är verkställbara beror på hur de formuleras och de statliga lagarna som gäller. En stat kan tillåta clawbacks för alla betalningar, medan en annan kan tillåta det för bonusar men inte grundlön. Återigen, kolla statens arbetsavdelning för lagar som är specifika för ditt tillstånd.
