Om du är lyckosam att ha två bra jobbbjudanden på bordet, kan ditt slutgiltiga beslut komma ner till ersättning och fördelar. Väg för och nackdelar med varje jobb, med beaktande av den långsiktiga karriärtillväxtpotentialen, vinst, förmåner och personliga preferenser. Forskningens nuvarande lön varierar genom U.S. Bureau of Labor Statistics så att du kan förberedas med statistik och nationella medelvärden när du deltar i lönförhandlingar.
$config[code] not foundTänk hela paket
Lön du betalar är inte alltid den enda ersättningen du får från en arbetsgivare. Tänk på det monetära värdet av inte bara din lönekvot, utan även fördelar som hälsovård alternativ, pensionsplanering och bonusstrukturer. Om du är i tvivel om det ekonomiska värdet av förmånspaketet för ett företag som du funderar på, fråga ledningschefen eller personalchefen för att klargöra.
Känn din slutliga bild
Om du gillar varje jobb lika, och det handlar bara om pengar, vet vad din bottenlinje är innan du går in i förhandlingssamtal med något företag. Få varje erbjudande skriftligt och be om en vecka eller två för att utvärdera och jämföra siffrorna innan du fattar ett slutgiltigt beslut. Detta ger dig tid att förhandla med båda arbetsgivarna till det bästa priset. Motverka varje erbjudande med en siffra något ovanför där du vill vara, vilket ger dig utrymme för kompromisser. Försök att fördröja dina förhandlingar så att du inte har två identiska erbjudanden på bordet samtidigt. Om varje arbetsgivare säger ja till ditt nummer kommer du att vara kvar i den oprofessionella situationen att du måste sätta ner en arbetsgivare, trots att han uppfyllde din lönförfrågan.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingBe om fler gurkor
Om du inte tror att du kan få en arbetsgivare att gå något högre med en lönfigur, leta efter sätt att förhandla om tillägg för att kompensera. Försök till exempel att förhandla om extra betald semestertid, användning av en företagsbil eller ett företagskonto. Dessa förmåner kan lägga upp ekonomiskt sett och öka din totala kompensationsnivå.
Var försiktig
Var försiktig när du hanterar dina samtidiga förhandlingar. Du vill inte att någon arbetsgivare känner att du spelar dem mot varandra. Försök att hantera varje lönförhandling självständigt. Om du verkligen tjänar ett jobb över en annan kan du välja att berätta för en anställningschef att en annan arbetsgivare är villig att matcha eller slå sitt sista bästa lönbjudande för att se om du kan trycka på en slutlig bump.
