Hur man hanterar manipulerande medarbetare. Neutraliserande konflikter kan vara svårare på arbetsplatsen än i omvärlden. Det finns emellertid regler för att skydda alla - även de som manipuleras av sina medarbetare.
Känn reglerna. Subtil manipulation på arbetsplatsen är antagligen inte mot reglerna, men du måste veta vad reglerna är - det är den första delen av ditt försvar mot manipulativa medarbetare.
$config[code] not foundFölj reglerna. När du väl vet vilka lämpliga arbetsplatsinteraktioner, utför du ditt jobb med detta i åtanke. Att försöka stoppa manipulatorer, medan de är en, kommer inte att hjälpa till med problemet.
Involver ledningen, särskilt när man arbetar med en manipulativ medarbetare som är jämnare. Stå inte ensam för att försvara dig själv. När linjen är korsad, låt ditt ledningsgrupp veta vad som händer. Det kan tyckas som att "räkna ut" en medarbetare, men det bygger verkligen ditt försvar.
Sätt på ett gott ansikte. Smiles kanske inte vinner dem överallt, men att hålla en bra disposition kan bidra till att diffusa dina reaktioner på en manipulativ medarbetare. Det är viktigt att du håller dig cool när du arbetar med någon som är ute efter kontroll.
Undersök din roll i situationen. Om du är den typ av person som är angelägen att behaga, och din arbetsmiljö inte tillåter dig platsen att behaga alla hela tiden, försök att testa den in. Alla vill gilla, men du kan inte glädja dem alla. Fokusera på de saker du kan göra för att hantera en manipulativ medarbetare istället för att försöka förändra dem.
Var självhäftande. När du mår mobbad av någon på arbetsplatsen, stå din mark. Ge inte in bara för att det är lättare än att ta upp för dig själv. Obevekliga människor är svårare att manipulera.
