Hur du svarar på en arbetsprestation är en av de 10 viktigaste karriärmomenten, säger Marie G. McIntyre, karriär coach och författare till "Secrets to Winning at Office Politics." Det kan ha allt att göra med om du fortsätter jobbet och hur glad är du i den. När du får en negativ recension, var inte panik och ta den inte personligen. Detta är en översyn av din arbetsprestation, inte en kritik av dig som en människa. Det finns alltid en chans att vända saker, förutsatt att du håller dig cool.
$config[code] not foundLyssna tålmodigt på din chefs bekymmer och kritik utan att bli defensiv. Ju mer du argumenterar för hennes oro, desto mer kommer din chef att försöka slå budskapet in i dig så att du får det. Om du inte argumenterar, är situationen omedelbart defused.
Ställ frågor om saker du inte förstår i granskningen och få din chef att förtydliga exakt vad han förväntar dig att göra med eventuella problem. Ta reda på vad du behöver göra för att ändra sin åsikt om din prestation. Det hjälper inte bara ditt betyg vid nästa granskning, det kommer att förbättra ditt förhållande till din chef.
Svara en negativ med en positiv. Att ha en bra attityd om att gå vidare kommer att lämna ett positivt intryck på din chef och återställa troen på att du är den bästa personen för jobbet. Om du behöver skriva ett svar på din recension, diskutera planen du har skapat för att förvandla saker till det bättre. Det finns ingen anledning att be om ursäkt. Gå framåt och fokusera på de goda sakerna du kommer att göra i framtiden.
Planera ett uppföljningsmöte. Din första instinkt kan vara att sätta allt detta bakom dig, men det bästa du kan göra för dig själv är att ta itu med problem på framsidan. När du har en plan i stället för hur du gör de förändringar som din chef behöver, planera ett möte för några veckor senare för att se till att du är på rätt spår. Du vill inte bli förvånad med en annan dålig recension nästa år och du får inte få en ny chans andra gången.
Begär en formell halvårsöversikt efter uppföljningsmötet med din chef. Sätt dina framsteg på rekord hos din arbetsgivare före nästa officiella cykel.
Tips
Reagera inte på översynen omedelbart. Vänta minst en dag innan du skriver något. Läs dina kommentarer och gör ändringar innan du gör det till din chef. Om du är helt oense med din chef och inte förutsäger att du kan vända saker, har du möjlighet att protestera skriftligen. Skriv varför du inte håller med i avsnittet om medarbetarkommentarer eller kontakta personalavdelningen för att formellt protestera mot din recension.
Varning
Att gå över chefens huvud kommer inte att göra henne glad och kan leda till en besvärlig och eventuellt fientlig arbetsmiljö, medan en utredning följer.
Du kan förlora ditt jobb om du vägrar att göra de förändringar som din chef vill ha.
