American Express OPEN tog nyligen en titt tillbaka på sina senaste 10 års värde av undersökningar av Small Business Monitor, med ett särskilt fokus på anställning. Den resulterande nya rapporten, Trends in Small Business Hiring: 2002-2011, handlar om företagsägares svar när man frågar om de planerar att anställa nya heltid eller deltidsanställda, minska personal eller hålla samma bemanningsnivåer över nästa sex månader. Undersökningen använde en "netto hyra poäng", subtraherar procenten av företag som planerar att minska personal från procent planerar att anställa.
$config[code] not found
Här är några av vad de hittade:
Sammantaget tenderar småföretagare att "hålla linjen". Oavsett vilken ekonomisk situation de senaste 10 åren har haft, är andelen entreprenörer som planerar att lägga till anställda konsekvent överträffat de procentuella planeringsnedskärningarna. Detta överraskar mig inte, eftersom företagare som arbetar nära sina lag troligen kommer att göra allt för att undvika uppsägningar.
Ju större småföretag, desto mer sannolikt är det att hyra. Under 10-årsperioden var företag med 20 eller fler anställda, eller en försäljning på 500 000 dollar och uppåt, konsekvent mer benägna att planera att hyra än andra grupper.
Det är inte heller förvånande, men det är mer oväntat att de minsta företagen-de med under 10 anställda-var mycket mer benägna att falla i linje med anställningsgenomsnittet. Däremot har företag med 10 till 19 anställda konsekvent varit de mest flyktiga. Under hösten 2006, hösten 2007 och igen under hösten 2010 föll deras anställningsplaner långt under det nationella genomsnittet. Varför? Kanske är dessa företag i verksamhetsstadiet "tillväxtpains" där det ofta är svårt att bedöma anställningsbehov.
Så vad är nuvarande utsikter? I nedgången 2011-undersökningen planerade 31 procent av de undersökta företagsägarna att anställa nya anställda medan 9 procent planerade att minska, för ett nettobolag på +22. American Express OPEN konstaterar att medan regionala skillnader i sysselsättning har minskat sedan 2008-konjunkturen har branschskillnaderna ökat.
Fall 2011-undersökningen rapporterar ett nettohyresresultat på +28 poäng bland små tillverkare, +26 bland företag / professionella serviceföretag, +17 bland återförsäljare och +17 i alla andra företag.
Hur jämför småföretagens anställningsplaner med de stora affärer? I den senaste Manpower Employment Outlook Survey av globala företag väntade 14 procent av de undersökta amerikanska arbetsgivarna att de skulle lägga till personal under första kvartalet 2012, medan 9 procent planerade att minska, för en netto sysselsättningsutsikt på +5 procent (eller +9 procent om säsongrensad). Några 70 procent planerade ingen förändring, medan 7 procent var osäkra om sina anställningsplaner. Denna 7 procent var en ökning från 3 procent i den senaste undersökningen och var en historiskt stor osäkerhet.
Vad betyder det hela? Oavsett om du är ett stort företag som sitter på oförutsedda mängder kontanter eller en liten företagare med mycket mindre utrymme för fel, är arbetsgivare fortfarande rädda för att hyra i denna osäkra ekonomi. Ändå är småföretagare betydligt mer optimistiska med att anställa, vilket visar att deras rykte som jobbskapare och motorer i ekonomin är välförtjänt.
Anställa foto via Shutterstock
4 kommentarer ▼
