En arbetskandidat kan se riktigt bra ut på papper, men vid något tillfälle måste du prata med henne för att se till att hon är den bästa möjliga personen för att fylla din öppna position. Oavsett om den utförs av en panel av anställningschefer eller i en-en-en-inställning eller i ett rum med ett dussin andra kandidater som väntar i närheten, innebär den muntliga intervjun att kandidaten ska prata om sig själv och dela de erfarenheter som visar att hon är en bra passform. Hur du startar intervjun kommer att ställa in tonen för resten av intervjun, så ta de första ögonblicken allvarligt.
$config[code] not foundEn lugn inställning är avgörande för framgången för din intervju
Välj ett lugnt ställe som är så ledigt som möjligt. Även om du arbetar i ett livligt kontor, hitta ett hörn där du är mindre benägen att stöta på ljud eller aktivitet som kan göra det svårt för dig och jobbetkandidaten att koncentrera dig.
Välkommen kandidaten till rummet - eller området - och be henne att sitta ner. Smile och behåll en öppen och vänlig hållning samtidigt som kandidaten får några ögonblick att bli bekväma.
Börja med en "isbrytare", även kallad liten pratstund. Fråga kandidaten om hon njuter av vädret eller om hon hade problem med att hitta kontoret - något för att lätta humöret lite innan du flyttar in i utmaningen av intervjun.
Förklara eventuella detaljer om intervjun som kandidaten behöver veta, till exempel kompetensbedömningar hon kanske måste ta eller hur lång tid intervjun förväntas vara.
Om du spelar in intervjun för andra att lyssna på senare, be kandidaten att säga och stava sitt namn. Detta gör att du kan registrera personens identitet, om du skulle förlora dina anteckningar och behöva återkalla viss information genom att lyssna på inspelningen. Beroende på typ av intervju kan du också ange datum och plats för intervjun, så det sparas på inspelningen.
Börja din fråga med en relativt enkel fråga, till exempel "berätta vad du vet om vårt företag" eller "berätta varför du vill arbeta här." Detta får kandidaten att prata utan att behöva dyka i djupt i början av intervjun.
Tips
Om du är jobbkandidat, tillåta den anställningschef som du intervjuar att ta ledningen under hela processen. Var vänlig och hjärtlig och tack chefen för möjligheten att vara där, men låt chefen vara den första personen att börja ställa frågor och ringa.
