Om en medarbetare eller handledare genomgående utmanar dig till aggressivt, avskyvärt eller fientligt beteende, är du antagligen på mottagaränden av mobbning på arbetsplatsen. Omkring 35 procent av landets arbetstagare, eller 53,5 miljoner amerikaner, rapporterar att de är mobbade på jobbet från och med 2013, indikerar arbetsplatsolyckningsinstitutet. För att förhindra ytterligare incidenter måste du övertyga en handledare om att ingripa. Ditt bästa alternativ är en icke-känslomässig översikt över hur mobbningens beteende gör ont organisationens intäkter eller arbetsförhållanden.
$config[code] not foundDokumentera beteendet
Få så mycket bevis som möjligt innan du träffar din chef eller personalchef. Canadian Center for Occupational Health and Safety rekommenderar att man håller en skriftlig logg över varje incident - inklusive datum, tid och resultat - samt eventuella vittnenes namn. Håll kopior av alla e-postmeddelanden, fax, brev eller noteringar som du har fått från gärningsmannen. Om mobbningen har brutit eller ignorerat specifika policyer som rör trakasserier, respekt eller våld, notera också dessa överträdelser.
Få hantering involverad
När du är redo att fortsätta, be om ett möte med din närmaste handledare. Vid stora företag förväntas du förmodligen träffa en avdelningschef eller representant för mänskliga resurser, "Chrissy Scivicque", "US News World & Report" karriärförfattare. Beskriv i så fall varje incident som du har noterat och hur det påverkar din förmåga att arbeta produktivt. Betona att du inte vill ha en konfrontation, men behöver avdelningen hjälpa till att hitta en lösning som passar alla parters bästa.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingGör ett företagsfall
Vid familjeägda eller småföretag kan du vara tilltalande för den person som först anställde eller främja mobbningen. I så fall rekommenderar institutet att beskriva hur mobbningen gör ont i botten. Inkludera kostnaderna för frånvaro, förlorad produktivitet och personalutbyte som situationen har skapat. Även om det kan vara svårt, behåll känslor ur diskussionen. Ett företag bryr sig mest om lönsamhet, så en bra arbetsgivare måste bestämma om de fakta du presenterar motiverar att hålla mobbningen runt.
Andra överväganden
Ge arbetsgivaren en chans att ta itu med dina klagomål. Tänk på att gå vidare om din handledare minimerar beteendet, eller personalavdelningen misslyckas med att svara i tid. Detta scenario gäller även om din mobbning är chefen, och ingen högre befogenhet finns att höra klagomål, rådgör CareerCast webbplats. Oavsett vad som händer, sätt ditt eget välbefinnande först. Din arbetsgivare kontrollerar alla aspekter av din arbetsmiljö, inklusive hälsa och säkerhet. Om dessa faktorer inte är närvarande kan du vara bättre att arbeta någon annanstans.
