Oavsett vad ditt jobb kan vara, uppskattar du på jobbet är viktigt för att ha en känsla av arbetsnöjdhet och det övergripande dagliga välbefinnandet. Om du känner dig undervärderad på jobbet kan den störa din lycka och din arbetsprestanda, så det är viktigt att ta itu med dessa frågor med din chef när de uppstår. Att prata med din chef om dina känslor kan vara en utmanande uppgift, en som kräver takt, professionalism och förtanke, men med rätt omsorg kan du se till att din konversation har den bästa chansen att återvända positiva resultat.
$config[code] not foundSpendera lite tid på att bearbeta dina känslor innan du kommunicerar med din chef. Diskutera de problem du har haft med någon nära dig (helst någon som du inte arbetar med) och försök att tänka kritiskt och objektivt om problemen. Gör en lista över specifika händelser som har gjort dig undervärderad på jobbet och var beredda att diskutera dem i detalj. Försök att arbeta genom dina negativa känslor utanför arbetet så att du kan fokusera på att lösa problemet på ett konstruktivt sätt.
Gör ett möte för att prata privat. Om möjligt, se till att även processen med att göra avtalet är privat. Berätta för din chef att du har en fråga som du skulle vilja diskutera och fråga henne när hon har några minuter att prata med dig en-mot-en.
Presentera situationen som främst "ditt" problem. Gör "jag" uttalanden och gör det klart att du pratar om känslor och uppfattningar som du vet att vara subjektiv. Undvik att anklaga din chef eller någon annan du jobbar med med avsiktligt smärre eller misshandla dig. Diskutera de enskilda incidenterna du skisserade förut och förklara hur de här händelserna gjorde dig känna. Undvik att förolämpa eller starkt känslomässigt språk så mycket som möjligt.
Markera vilken effekt dina känslor har på ditt arbete. Låt din chef veta att du vill komma över denna fråga så att du kan vara mer produktiv och vara en del av en mer positiv arbetsmiljö för dig själv och dina kollegor. Diskutera ditt problem när det gäller hur du tror att medarbetare och medarbetare uppskattning är viktig för alla på din arbetsplats, inte bara dig.
Visa din chef att du vill vara proaktiv om situationen. Ge förslag på hur du vill se saker förändras och klargöra att du tror att det här problemet kan lösas. Låt honom veta att du tycker att de berörda personerna har goda intentioner och att du förväntar dig att alla är intresserade av att lösa problemet.
Tacka din chef Låt henne veta hur mycket du uppskattar hennes tid och hennes övervägande.
