Tardiness påverkar mer än bara en anställds lönecheck. Sena anställda, speciellt de som kommer sent på senare tid, påverkar flera områden av verksamheten, inklusive andra anställda och företagets bottenlinje. Arbetsgivare måste hantera ofta sena anställda snabbt och i enlighet med en fastställd politik för att förhindra att situationen stiger. Användningen av en tydlig sen policy som är skriftlig och tillgänglig för alla anställda att se, säkerställer att alla behandlas lika.
$config[code] not foundProduktivitetsförlust
En anställd som inte arbetar när han ska vara en omedelbar förlust av produktiviteten. Rutinavbrott kan släcka andra anställda, särskilt de som är beroende av den sena arbetstagaren att göra delar av sina jobb. Ofta hindrar sena anställda produktiviteten på en större nivå än en arbetsgivare kan först inse. Till exempel förlorar en anställd som arbetar på ett projekt som är sent 10 minuter varje dag i en vecka nästan en hel timmes arbete. Om en annan anställd behöver den sena personen att göra sin projektdel, kan han förlora nästan lika mycket arbetstid trots att det är punktligt.
Negativ moral
Ofta sena anställda kan sänka allas moral. Den sena personen följer inte reglerna och kan leda andra anställda att känna sig arg på orättvisa situationen. Moralen av närmaste medarbetare kan dunkla eftersom arbetstagarens latens sätter stress på dem, särskilt om de måste täcka för den sena medarbetaren eller bakom sig i sina egna jobb.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingKundnöjdhet
Sena anställdas störningar påverkar tidskänsliga områden i jobbet, till exempel kundtjänst. Om en anställd är sen och inte levererar till en kund i tid, kan kunden till exempel avsluta förhållandet med arbetsgivaren. En sen anställd som är tänkt att öppna en plats vid en viss tid kan förlora kunder om hon inte är där när hon ska vara. Flera incidenter av dålig kundservice kommer att påverka arbetsgivarens rykte och kan avskräcka potentiella kunder.
Managementproblem
Att tillåta en eller flera anställda att komma in för sent ofta kan undergräva arbetsgivarens ledning. Andra anställda kan börja känna sig som om reglerna inte gäller för den sena medarbetaren och kommer sent in sig själva. När ledningen konsekvent låter någon glida kan andra anställda förlora respekten för de ansvariga.
