Småföretag står inför viktiga beslut om anställningsförmåner, och när tidsfristerna för ACA-krav sträcker sig nära, är timing av kärnan.
Du bör överväga följande tre frågor för att fatta mer informerade beslut för din anställd.
1. Ska du erbjuda arbetsgivare försäkring eller inte?
Det är gemensamt överenskommet av både arbetsgivare och anställda att hälsofördelar spelar en viktig roll i arbetstagarnas tillfredsställelse. Faktum är att i enlighet med 2013-rapporten från Aflac WorkForces, säger 78 procent av sina anställda att deras förmånspaket är viktigt för deras arbetsnöjdhet, och 65 procent säger att det är viktigt att arbetsgivarens lojalitet.
$config[code] not foundAtt bestämma om du ska erbjuda täckning till din arbetsstyrka är ett val som påverkar mer än bara din bottenlinje. det påverkar också anställdas moral och retention.
Visa arbetsgivarbaserade förmåner som ett kostnadseffektivt sätt att öka medarbetarnas ersättning. Om du är en arbetsgivare med färre än 50 heltidsanställda anställda, kommer du inte att straffas för inte erbjuder en hälsoplan. Men ni bör ändå komma ihåg de kvalitativa och kvantitativa fördelarna:
- Kvalitativt värde: Hälsovinstoptioner är ett sätt att visa att du bryr dig om dina anställda och att hålla moralen hög.
- Kvantitativt värde: Med tanke på rekryteringen, utbildningen och den allmänna kostnaden för resurser som ersätter en anställd, kan det vara i de små företagens bästa intresse att tillhandahålla sjukförsäkring, särskilt med tanke på att 65 procent av arbetstagarna sa att deras förmånsalternativ påverkar deras lojalitet mot arbetsgivaren.
2. Hur mycket kan ditt lilla företag ha råd att spendera?
Innan du går framåt med att göra förmåner tillgängliga för dina anställda, måste du bedöma vad du faktiskt har råd att investera.
Om du ger dina anställda arbetsgivarbaserade förmåner kan du redan ha den här budgeten budgeterad för de kommande åren. Glöm inte att överväga prognostiserade ökningskostnader för hälso- och sjukvård och din eventuella behörighet att utnyttja marknaden för småföretagshälsoprogram (SHOP) i 2014.
Är det din första gång som erbjuder arbetsgivare-sponsrade förmåner? Oroa dig inte. Du kan diskutera alternativ med din förmånskonsulent eller mäklare för att få en expertutlåtelse som hjälper dig att väga kostnaderna. Kom ihåg att en mäklare eller agent är en resurs och kommer att vara där för att svara på frågor för dig i genomförandeprocessen och bortom.
Här är en exempelbedömning: År 2013 förväntas hälso- och sjukvårdskostnaderna (PDF) öka per anställd med 5,3 procent (0,6 procent lägre än 2012). Du kan använda kostnadsberäkningar för att bestämma ungefär hur mycket det kommer att kosta per anställd, liksom eventuella påföljder som börjar 2015 för att inte ge anställdas hälsodekning. Du kan också uppskatta din berättigande för skatteregler för småföretag för att hjälpa till att täcka kostnaderna i samband med sjukvårdsdekning.
3. Vilken strategi ska du välja som småföretagare?
Du har bestämt dig för att göra förmåner tillgängliga för dina anställda. Nu är frågan, vilken strategi kommer du att ta? Du har alternativ. Låt oss gå igenom dem:
Justera din nuvarande hälsoplan
Arbeta med din mäklare eller förmånskonsult för att förstå hur dina nuvarande förmånsalternativ fungerar inom nya ACA-standarder (PDF). Kom ihåg att dina anställda kan komma i fråga om skattebidrag via sjukförsäkringsmarknaden. Detta kan vara fallet om deras obligatoriska bidrag till arbetsgivarsponserad sjukförsäkring överstiger 9,5 procent av sin årliga bruttoinkomst eller om planen betalar mindre än 60 procent av de täckta hälsoutgifterna.
Health Insurance Marketplace Även kallad utbyte förväntas sjukförsäkringsmarknaden erbjuda småföretag och individer konkurrenskraftiga förmåner. Småföretag som deltar på marknaden kan också vara berättigade till en skattekredit på upp till 50 procent av sina premiebetalningar om de har 25 eller färre heltidsanställda vars genomsnittliga löner inte överstiger 50 000 dollar per år.
Självfinansierad modell Det här är när ett företag ansvarar för att täcka kraven i en vårdplan. Arbetsgivare kan spara kostnader relaterade till premieskatter och statliga försäkringsbestämmelser eftersom dessa planer inte ingår i några ACA-krav. Dessa planer skiftar vanligen extra kostnader till anställda, särskilt när en arbetsgivares anställda har betydande hälsobehov. Företagen kanske vill överväga att lägga till förlustavdrag för att tillgodose årliga och livslånga dollarbegränsningar. Definierad bidragsmodell Denna modell gör det möjligt för arbetsgivarna att ge sina anställda en fast summa pengar och en lista över sjukförsäkringar. Det hjälper arbetsgivare att hålla kostnader förutsägbara samtidigt som de anställda kan skapa planer som uppfyller deras behov. Avgiftsbestämda modeller kräver att medarbetarna är välinformerade om vården. Även om ovanstående är avsedd att ge allmän information om ett utvecklande ämne, utgör det inte juridisk, skatte- eller bokföringsrådgivning angående någon specifik situation. Jag uppmanar dig starkt att diskutera din HCR-situation med din rådgivare för att bestämma vilka åtgärder du behöver ta, eller att besöka HealthCare.gov för ytterligare information. Fråga dig själv Foto via Shutterstock
