Om du just har blivit förordnad till handledare kanske du tror att du har gjort det. En högre lön, fler arbetsförmåner och ytterligare auktoritet ger dig nyskapande rollen. Men det är inte alltid så rosigt, det är också en handledare som har sina nackdelar. Du måste vara förberedd för att de ska hantera de utmaningar som står framåt - både för att hålla din tillsynsställning och att trivas i den.
Mer arbete
Handledare har ofta mer - inte mindre - arbete att göra än sina underordnade. Ibland förväntas de göra både en vanlig anställd och en administrativ tjänsteman. Detta kan låta dem stressas och sprängas, speciellt när prioriteringar från vart och ett av dessa olika roller tävlar. Som handledare kan du hitta dig själv arbeta nätter, helger och till och med avgående semester bara för att hålla huvudet över vatten.
$config[code] not foundMer ansvarsskyldighet
Handledare har ofta en högre ansvarsskyldighet än andra typer av arbetstagare. Medan underordnade kan dölja dålig prestanda bakom lagkamrater - eller till och med skylla tillsynsmyndigheter - har cheferna inte det så lätt. Bucken stannar ofta vid sina skrivbord, och de kan hållas ansvariga för inte bara deras egna jobbprestationer, utan också prestanda för alla som arbetar under dem.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingOlika färdigheter
Tyvärr, bara för att du var en enastående anställd betyder inte att du vet hur man ska vara en chef. Ofta främjas arbetstagare till handledare, eftersom de har fungerat bra i sina jobb; men att vara en handledare kräver en helt annan uppsättning jobbkunskaper. Du kan behöva veta hur man balanserar budgetar och konton - om du inte redan gör det - motivera individer, förutse företagsövergripande problem och liknande saker. Om du inte redan har erfarenhet inom dessa områden kan du hitta en brant inlärningskurva när du gör handledare.
Fångat i mellan
Som handledare kommer du ofta att hitta dig själv mellan behoven hos underordnade och dina egna överordnade. Underordnade kan klaga på dig om en överbelastning av arbete, brist på personal eller otillräckliga löner och förmåner. Överordnade är ofta ständigt på ryggen om bottenlinjen, sänka kostnaderna och öka effektiviteten.
Fångade chores
Slutligen, som chef kan du hitta dig själv att behöva göra fruktade uppgifter, såsom att disciplinera eller skjuta anställda. Även om vissa handledare tycker om att utöva sin makt på detta sätt, hatar många att man måste låta folk gå eller kritisera dem. Håll noggrann dokumentation om eventuella anställdskonflikter, om du behöver rättfärdiga dina handlingar senare.
