Att bli avskild kan vara en överväldigande, pinsamt och känslomässig upplevelse. Det är viktigt att behandla medarbetaren mänskligt och medlidande för att säkerställa att företag och anställdas del på bästa möjliga sätt. En arg anställd som känner sig oförskämd och felaktigt av ett företag kommer sannolikt att reagera negativt. Också resterande anställda kommer sannolikt att notera hur uppsägningen genomfördes och hur uppsägda anställda behandlades av ledningen.
$config[code] not foundSchemalägg ett möte
Planera ett privat möte med arbetstagaren på uppsägningsdagen. Lägg aldrig av anställda via telefonsamtal, e-post eller SMS. Visa respekt för varje person genom att ge nyheterna personligen, ansikte mot ansikte. Stäng dörren under mötet och håll alla telefonsamtal för att upprätthålla integriteten. Välj en lämplig plats för mötet där emotionella utbrott eller gråt av arbetstagaren inte kommer att ses eller hörs av medarbetare för att upprätthålla värdighet. Undvik att hålla mötet i öppna områden, framför andra eller i ett konferensrum med några glasväggar.
Kom till saken
Komma till den punkten när du gör uppsägningen. Slösa inte arbetstagarens tid eller orsaka onödig nöd genom att cirkla runt ämnet. Låt arbetstagaren veta att uppsägningen inte är personlig, och att hans position eller avdelning eliminerades på grund av företagets nödvändighet. Var direkt, tydlig och ärlig när du anger orsakerna till uppsägningen, till exempel behovet av att minska kostnaderna för att förbli konkurrenskraftiga. Tack arbetstagaren för hans tjänst och visa specifika exempel på hans enastående jobbprestation för att visa den anställde hans arbete uppskattades.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingLåt medarbetaren svara
Tillåt och uppmuntra medarbetaren att rösta sin åsikt. Visa respekt genom att lyssna på vad han har att säga - även om du inte håller med det. Ge arbetstagaren lite privat tid att samla sig innan han lämnar mötet och möter medarbetare. Att bli avskild kan vara mycket upprörande för de flesta. Om möjligt, erbjuda att träffa arbetstagaren på kontoret efter timmar eller på helgen så att han kan samla sina personliga ägodelar utan medarbetare runt.
Erbjudande resurser
Ge resurser som den avskedade medarbetaren kan dra nytta av för att hjälpa honom i hans sökande efter ny anställning. Erbjuda att skriva ett rekommendationsbrev eller informera honom om potentiella affärskontakter som han kan komma i kontakt med för nätverksändamål. Var stöd och förståelse för arbetstagaren under denna svåra tid men undvik lovande vad du inte kan följa upp. Se till att medarbetaren förstår uppsägningen var inte personlig och företaget är uppriktigt intresserad av hans fortsatta framgång.
