Du gjorde forskningen, landade praktikplatsen och kryssar tillsammans med ett företag som du verkligen gillar. Nu då? Om du vill öka dina chanser att göra den tillfälliga positionen till ett heltidsjobb, ta reda på vilka karriärexperter och anställningschefer som söker (och vad de inte är) för att se till att du gör din bästa fot framåt praktik. Här är de bästa sätten att visa upp dina färdigheter samtidigt som du signalerar din önskan att ta nästa steg mot en långsiktig position när din praktik slutar.
$config[code] not foundGör bra jobb
Medan praktikplatsen är att lära sig mer om en bransch och få din första karriärupplevelse, är det ofta också en utökad arbetsintervju. Så när karriärexperter säger att du ska få ut det mesta av din praktik, så är det vad de menar. Trots att det är en lärande erfarenhet, kan du fortfarande sticka ut som en bra artist. Gör grundläggande saker som att visa upp i tid, var uppmärksam på detaljer, korrekturläs allt arbete innan du överlämnar det till din chef och vara proaktiv när du ställer frågor tidigt om du inte förstår ett uppdrag fullt ut. Allt detta visar att du tar det på allvar och du har potential att vara en superstar anställd.
Fråga frågor
Det kan verka som kontraintuitivt eftersom du definitivt inte vill gå och fråga enkla frågor som kan besvaras med en snabb Google-sökning, men poängen är att du vill visa att du försöker förstå jobbet och företaget i större detalj. Om du till exempel har till uppgift att bygga ett kalkylblad och du känner till några genvägar som skulle ge bättre resultat med en förenklad version av dokumentet, fråga din handledare om det finns anledning till att hon behöver det i det specifika formatet. Kanske är det hur en tidigare anställd gjorde det och ingen någonsin trodde att ifrågasätta metoden. Eller alternativt fråga större frågor om arbetsfunktioner och hur avdelningar arbetar tillsammans om du tittar på en permanent roll. Detta visar att du är nyfiken på hur företaget fungerar på en mycket större skala.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingVar professionell
Detta är det enklaste att behärska, men ofta de mest förbisedda. När det gäller att vara professionell i en kontorsmiljö, betyder mycket att det är uppmärksamma de övriga anställda runt dig och följer deras ledning. Utöver att visa sig i tid, var noga med att uppmärksamma bästa praxis om vem du behöver ringa eller text om du inte kan arbeta eller kommer att vara sent. Vad är klädkodskoden? Många professionella inställningar idag kräver inte en kostym och slips, men gå inte den andra extremen och dyka upp i kläder som passar bättre för att slappa hemma. Ta ledtrådar från din chef och andra i din avdelning för att förstå om jeans är okej, eller om du behöver klä dig som affärsmässig. Ett annat sätt att visa att du är redo att vara heltidsanställd är att förstå dynamiken i team- eller klientmöten. Om du är inbjuden till dessa möten, är du den som förväntas ta anteckningar? Ska du tala upp eller är din roll att lyssna tyst? Om du inte är säker, fråga alltid. Tro det eller inte, din chef kommer bli glad att se att du tänker framåt.
Nätverk in och ut ur kontoret
Det är alltid kul att få vänner med andra praktikanter på kontoret, men vem kan hjälpa din karriär på lång och kort sikt? Utöver nätverk med de i ditt team kan du skapa luncher eller kaffemöten med andra i avdelningen? Finns det andra chefer eller avdelningschefer som kan erbjuda råd eller karriärtips? Var noga med att fråga om branschorganisationer som du kan gå med, eller vilka organisationer som du hittar på ditt kontor, hjälper dig. Detta är ett utmärkt sätt att träffa andra i branschen och utveckla ett brett nät av kontakter. Och slutligen, tänk på detta som en långsiktig karriärrörelse, inte en kortsiktig strävan att landa ett jobb. Även om det företag du är intresserad av har inga öppna positioner, hålla kontakten med din chef regelbundet. Jobböppningar skiftar hela tiden och ofta ledare lämnar och går med i nya företag där de har till uppgift att hyra ny talang. Om du var en stjärnanställning, kommer de komma ihåg.
Fråga om heltidsmöjligheter
Här är en sanning om att anställa chefer: De antar inte automatiskt att du vill ha heltidsjobb när din praktik slutar. Särskilt om de är i en avdelning där praktikanter är sedvanliga, har de sett att deras andel av människor kommer för en semester eller en sommar, ta erfarenheten och bestämma sig att de inte verkligen vill arbeta i branschen, välj grad skolan istället, eller ange andra anledningar till att de inte vill hålla sig kvar. Så var direkt, men professionell, och kommunicera din önskan att övergå till ett heltidsjobb. Och prata med andra, liksom HR och andra anställningschefer för att få ord ut att du gillar företaget och du vill vara en del av laget på lång sikt.
Slutligen, var bara en bra person. Chefer förstår att du läser repen och du har inte alla svar. Ofta vad de verkligen behöver för inträdesnivåer är människor som de litar på och vet att de kan träna. Det är lätt att träna för vissa specifika uppgifter, men det är inte alltid lika lätt att hitta pålitliga lagmedlemmar.
