Ett fientligt arbetsplatsmisslyckande bör specifikt citera de typer av fientliga beteenden som du bevittnat, liksom svårighetsgraden och frekvensen av åtgärderna. Dokumentet ska informera din handledare om att problemet har en inverkan på ditt jobb. Om ditt företag har ett klagomål, följ det noggrant. Respektera inlämningsfrister, som kan vara så korta som 30 dagar, och försök inte att skynda på resultaten genom att hoppa över steg, till exempel ett eventuellt krav på att inlämna klagomålet till en omedelbar handledare först.
$config[code] not foundDet grundläggande
Adress din klagomål till din handledare så det är klart vem du rapporterade problemet till. Det här är viktigt om du måste flytta högre upp i kommandot. Gör det faktiskt, inte emotionellt. Ta med hela namnen på alla förövare - använd inte obekanta referenser, som John Doe eller "en person i försäljningsavdelningen", och lämna inte anklagelsen anonymt. säg vem du är.
Vad pågår
Outline-uppförande som skapar den fientliga arbetsmiljön. Om du inte kan lista alla handlingar, notera alla former av trakasserier du har sett. Ge specifika exempel för varje och ange när beteende är fysiskt eller fysiskt hotande. Om du är utesluten från aktiviteter eller möjligheter, lista dem om offensiva teckningar, meddelanden eller andra medier distribueras, ge offert eller beskrivningar. Ditt missnöje måste kommunicera svårighetsgraden av problemet.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingSärskilda uppgifter om timing
Notera hur länge du har upplevt problemet och hur ofta det inträffar, och Ange specifika datum när man listar exempel på olämpligt beteende.
Till exempel: "Under de senaste tre månaderna har Joe Smith skapat en fientlig arbetsmiljö. Hans trakasserande beteenden inkluderar att göra sexuellt uttryckliga skämt dagligen i arbetstagarloungen. I en förekomst den 1 mars sa Joe, ".
Inkludera vittnenes namn genom att lägga till, "Joe lade upp en rasistisk affisch på anslagstavlan i närvaro av Jack Doe och Jane Doe."
Att rikta uppmärksamhet åt politiken
Hänvisa till referenser i ditt företags handbok eller trakasserier och federala lagar, såsom civilrättslagen, för att stödja dina påståenden. Till exempel kan du skriva "som anges i avsnitt 3.3 i detta företags trakasserier" eller "enligt amerikanerna med funktionshinder Act". "Om du påstår att fientligheten är baserad på diskriminerande faktorer, religion eller handikapp, citerar de olagliga faktorerna som driver problemet.
Professionell inverkan
Beskriv hur den fientliga arbetsmiljön är påverkar din produktivitet och förmåga att lyckas. Ge exempel som uppdrag som du inte kunde slutföra eller slutföra sena, störningar med kampanjer, provisioner och bonusar och orättvisa disciplinära åtgärder.
Din föreslagna resolution
Berätta för din handledare hur du vill lösa problemet genom att inkludera uttalanden som "Jag vill att uppförandet upphör omedelbart" eller "Jag ber att disciplinåtgärder vidtas i enlighet med företagets uppförandekod." Ange även om du är vidta rättsliga åtgärder, till exempel att ansöka om anspråk hos US Equal Opportunity Employment Commission.
