Hur lång tid det tar att bli en human resource generalist beror på vägen du tar för att komma dit. HR-anställda fullföljer typiskt fyra år av grundutbildning. Generalister kan ha två ytterligare år av doktorandarbete. Du kanske behöver 10 års erfarenhet av att arbeta för olika organisationer - plus mer utbildning - innan du kan kalla dig en HR-generalist.
Arbetsbeskrivning
HR-generalister är kunniga om alla aspekter av deras yrke. Rekrytering och anställning, förmånsadministration, anställningsrätt, arbetsförhållanden, prestationsbedömningar, anställningsrelationer, ersättning, medling, utbildning och strategisk planering är viktiga HR-funktioner. HR-generalister i stora företag hanterar ofta specialister på dessa områden. Kandidater för generalistiska positioner behöver starka interpersonella och ledarskapsförmågor. De måste kunna arbeta med arbetstagargrupper olika i ålder, kultur och bakgrund. Diplomati, flexibilitet och diskretion är egenskaper som de behöver för att lösa tvister på arbetsplatsen, hjälpa organisationer att undvika rättegångar och skydda känslig och proprietär information som de är ansvariga för att upprätthålla.
$config[code] not foundUtbildning & Utbildning
HR-personal har i allmänhet fyraårig grundutbildning. Akademiska kvalifikationer för HR-generalister varierar beroende på organisation, ställningsnivå och arbetsuppgifter. Men arbetsgivare letar ofta efter generalister med magisterexamen i näringsliv, vetenskap eller lag. Sex kombinerade år av grundutbildning och doktorandstudier förbereder generalister för ledande befattningar och deras roller som experter på arbetsrätt, arbetsrelationer och andra viktiga områden som berör arbetsgivare. Villanova universitetets civilingenjörsprogram för mänskliga resurser erbjuder kurser inom organisatorisk utbildning, arbetsrätt, HR-teknik och personalplanering. Cornell University erbjuder ett online-program som heter Master Certificate in Human Resources för HR-generalister som behöver extra utbildning i en HR-specialitet, såsom human capital management eller prestationsmått.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingJobbövergångar
HR-specialister och HR-assistenter gör ibland övergången till HR-generalister. Även organisationspsykologer, som studerar arbetsplatsbeteende och ofta arbetar nära HR-avdelningar, har gjort övergången. HR-specialister har vanligtvis grundutbildning, och många har magisterexamen. OPs blir HR-generalister när de försöker leda upp en organisations HR-funktion som direktör för vice president. OP med kandidatexamen arbetar ofta i HR och de som bedriver forskning på arbetsplatsens produktivitet, HR-bedömning eller personalutbildning har sannolikt master- och doktorsexamen. grader. Åren av akademisk förberedelse, inklusive praktikplatser och annan utbildning, arbetslivserfarenhet och lärande av HR-generalistens arbete, lägger väsentligt upp för HR-specialister och OPs som gör övergången. HR-assistenter utan fyra års grader kan kräva snabb utbildning i HR-studier för att bli generalister.
Karriärutsikt
Jobbtillväxten för HR-generalister förväntas bli 13 procent mellan 2010 och 2020, i nivå med genomsnittet för de flesta andra yrken, rapporterar USA: s arbetsstyrningsstatistik. Tillväxten beror på hur väl organisationerna utför. Företag som utökar behöver HR-generalister för att hjälpa dem att följa säkerhets- och likabehandlingsmöjligheter och administrera sjukvårds-, ersättnings- och pensionsprogram. BLS förutsäger att kandidatkandidater med certifikat eller magisterexamen i HR eller företag kan få de bästa chanserna att bli anställda. Byrån förväntar sig också att arbetsmöjligheterna inom HR-konsulten stiger, eftersom organisationer fortsätter att outsourca HR-funktioner. HR-chefer, inklusive generalister, tjänar en median lön på 99,180 dollar per år.
