Internal Revenue Service rekommenderar att du håller grundläggande register som tjänar som intygsintäkter som lönesätt så länge de behövs, vilket kan vara flera år. Om du inte längre är anställd kan du behöva visa bevis på att din tidigare inkomst ska söka arbetslöshetsersättning eller av andra personliga skäl. Om du inte hittar din senaste lönestub kan du få det från din tidigare arbetsgivare.
$config[code] not foundStats lag
I de flesta stater måste arbetsgivare ge anställda en lön varje gång de betalas. Om din senaste lönecheck var via direkt insättning och statlig lag säger du att du måste få ett löneutlåtande, borde din arbetsgivare ha gett eller skickat ditt uttalande till dig. I vissa stater är en arbetsgivare endast skyldig att ge arbetstagaren tillgång till en lönestub. I det här fallet behöver din arbetsgivare inte ge dig ett skriftligt eller tryckt uttalande. Tillgång till elektronisk betalningsstubbe är bra. Rådgör med din statliga arbetsavdelning om slutbetalning och lönebelopp i ditt tillstånd. Oavsett förfarande måste din arbetsgivare följa den.
Anställningsbegäran
Om din arbetsgivare följde statens riktlinjer och gav dig en lönestav som visar dina slutlöner, behöver du inte ge dig en andra kopia. Du kan dock begära det. Ring eller maila lönepersonen vid ditt senaste jobb och gör begäran enligt företagets policy. Om du behöver det snabbt för ett visst ändamål, förklara detta med artighet. Om betalningsstubben är lättillgänglig kan din arbetsgivare omedelbart ge dig en annan kopia. Om emellertid företagspolicyn dikterar en väntetid, ge din arbetsgivare angiven ledtid. Din arbetsgivare kan debitera dig en nominell administrativ avgift för den andra kopian, särskilt om den använder en tredje parts leverantör för att behandla sin lönedel. I det här fallet kan det vara nödvändigt att kontakta leverantören för att utfärda lönestuben. Du kan kontakta din statliga arbetsavdelning om reglerna för att ta ut sådana avgifter i ditt tillstånd.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingIngen lag
Fair Labor Acts, som reglerar de flesta jobb i USA, kräver inte att arbetsgivarna ska ge anställda en lönedel. Olika federala lagar kan kräva betalningsstubbar, såsom lagen om skydd för invandrare och säsongsarbetare. Jordbruksarbetare måste få ett löneutlåtande varje gång de betalas. Om lagen inte kräver betalningsstubbar behöver din arbetsgivare inte ge dig en. Som en bekvämlighet till anställda väljer många arbetsgivare att ge sina anställda en lönestav om lagen förutsätter det eller inte.
överväganden
Om din senaste arbetsgivare är skyldig att ge dig en betalningsstub och misslyckas med att följa, be om det. Om din arbetsgivare vägrar kan du lämna in ett klagomål till den statliga arbetsavdelningen. Betalningsstubbrottstraff varierar beroende på tillstånd. Till exempel i Kalifornien kan en arbetsgivare behöva betala $ 50 för den första löneperioden som överträdelsen händer, och $ 100 per anställd för varje löneperiod efter den första överträdelsen, upp till högst $ 4000.
