Att anklagas för att ligga hos din chef kan skapa en mycket inflammatorisk situation och kan leda till en fientlig arbetsmiljö.Ditt svar på din chef beror på många faktorer, inklusive tidigare arbetsrelationer, storlek och struktur i organisationen och noggrannheten hos din chefs anklagelse. Oavsett situationen är det viktigt att du förblir lugn, tänker rationellt och inte reagerar emotionellt. Din framtid med organisationen kan bero på ditt svar på den här situationen.
$config[code] not foundBestämning av noggrannhet
Lyssna noggrant på anklagelserna från din chef. När du lyssnar, förbli så lugn som möjligt.
Fråga klargörande frågor. Om det finns något som du inte förstår, bör dina frågor ta upp dessa punkter. Fråga om källan till informationen. Begär bevis på eventuella felaktigheter.
Tänk om det finns sanning på det uttalande som din chef gör. Är det han säger sanningsenligt eller är det ogrundat? Dina nästa handlingar är beroende av uttalandets trovärdighet.
Anklagelsen är sant
Be om ursäkt till din chef. Oavsett din ursäkt, vad du gjorde var fel. Din ursäkt bör tydligt ange att du förstår att du har fel.
Förklara dina åtgärder. Om det finns en ursäkt - och det finns bara några som är acceptabla - ange ditt ärende till din arbetsgivare. Om du ljög om dålig trafik gör du sen till jobbet eftersom du var generad för att erkänna en kamp med din make, säg det. Det är oavsiktligt. Men om du ljög om dina timmar, kostnadsräkningar, trakasserier hos en annan anställd eller till en klient, behöver du verkligen rättfärdiga vad du gjorde.
Bevis att din lögn var för företagets bästa. Om din lögn var avsedd att hålla freden med en klient eller att få din chef att se bättre ut - eller till och med att täcka för en medarbetares misstag - erkänna lögn och förklara din rationale kan få dig att se mer kompetent ut i chefen ' åsikt.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingBe om förlåtelse. I fall av oavsiktliga lögner som inte är arbetsrelaterade kan detta vara tillräckligt. Var dock beredda att bli utsatt för prov eller ges en suspension.
Gottgöra. Prata med din chef om vad du behöver göra för att bevisa din trovärdighet till honom nu. Gör extra insats i ditt arbete för att hjälpa till att lösa in dig själv.
Godkänn konsekvenserna. Även om du har erkänt din lögn och ursäktade, är det faktum att du ljugit för din chef. Beroende på lagstiftningen i ditt land eller din arbetsgivares personalpolicy kan denna händelse leda till uppsägning med orsak.
Falska anklagelser
Dokumentation allt för att bevisa ditt ärende. Anklagas för att ljuga när du inte utmanade. Det bästa sättet är att ge ditt chefsbevis bevis som visar att hon har fel på det här.
Ge prestationsrelaterad dokumentation för att utmana påståenden om dåligt eller oprofessionellt beteende. Om ljugen var baserad på din arbetsetik, kommer tidigare referensbrev, prestationsbedömningar eller tackbrev från kunder att hjälpa till att stödja ditt verkliga arbete.
Be om att konfrontera din anklagare direkt om informationen kom från någon annan. En medierad diskussion kan hjälpa till att lösa situationen om den härrör från ett missförstånd eller en konflikt mellan dig och en medarbetare.
Rättshjälp
Kontakta din personalavdelning (om du är i ett större företag) eller din fackförvaltare (om en facklig arbetsplats). Dessa representanter hjälper dig att manövrera dig igenom systemet och ge riktning.
Konsultera din personalpolicy, såväl som stats- och federalagstiftningen, för att se om det finns någon möjlighet att tillgripa, särskilt för fientliga arbetsmiljöer.
Hyr en advokat som specialiserar sig på arbetsrätt. Om du känner att du har felaktigt avskedats eller lider på arbetsplatsen på grund av din arbetsgivares anklagelser, kan en advokat hjälpa dig att få rätt.
