Hur man förbättrar kommunikation på arbetsplatsen. När kommunikationen saknas på arbetsplatsen kan den ha en negativ inverkan på både produktivitet och kontorsmoral. Brist på kommunikation på arbetsplatsen kan leda till sådana saker som skvaller, vrede och hög personalomsättning.
Håll regelbundna personalmöten. Regelbundna möten som uppmuntrar till inlägg på olika frågor från alla medarbetare kan vara ett bra sätt att förbättra kommunikation på arbetsplatsen. Dessa möten skickar också meddelandet till personalen om att deras åsikter värderas, vilket gör dem mer benägna att dela sina bekymmer och idéer.
$config[code] not foundSe till att handledare är tillgängliga för den personal som de hanterar. Med sådana upptagna arbetsbelastningar är det svårt för cheferna att upprätthålla en öppen dörrpolitik, men om en handledare alltid står bakom en stängd dörr eller sällan på kontoret, har sina anställda ofta en förlust när det gäller att kommunicera med dem. Se till att handledare lägger till en viss "öppen dörr" tid varje dag när de är tillgängliga för personal.
Minimera mellanhänder. Till en upptagen VD eller chef verkar assistenter ofta som lösningen för att förbättra produktivitet och effektivitet. Men när två högre uppdrag börjar kommunicera med varandra enbart genom sina assistenter för enkla uppgifter, kan sakerna bli onödigt förknippade och tidskrävande.
Planera regelbundna anställdas recensioner. Regelbundna recensioner kan vara ett bra tillfälle för handledare och personalen som de lyckas sitta och diskutera frågor som påverkar deras jobb och arbetsplatsen som helhet.
Tips
Överfölja inte information som meddelats dig i förtroende utan tillstånd från den person som berättade för dig. Håll ett register över känslig kommunikation, till exempel juridiska frågor. Dokumentera datumet och vad varje part sa under någon signifikant konversation och fortsätt till e-post och andra dokument i saken.
