Oavsett om du är en kommande kandidat som börjar fylla i oändliga jobbansökningar eller en erfaren medarbetare som vill göra en professionell förändring, kommer du snart att upptäcka att intervjuplanet i anställningsprocessen inte längre är vad det brukade vara. Arbetsgivare bjuder inte in dig på sina kontor för att helt enkelt sätta sig ner och bedöma dina tekniska färdigheter, men också din personlighet och graden av din passion för jobbet, företaget och industrin du intervjuar för. Det finns mer att upptäcka i dessa intervjuer och kandidater befinner sig underkastade nya, unika frågor som ofta gör eller bryter deras kandidatur.
$config[code] not found
Vi frågade medlemmarna i Young Entrepreneur Council (YEC), en inbjudan-bara ideell organisation bestående av landets mest lovande unga företagare, följande fråga för att ta reda på vad de letar efter när de sätter sökande på provet och hur jämnt De säkraste och mest tillförlitliga svaren är ibland de värsta sakerna att säga:
"Vad är en unik intervju fråga som du frågar varje potentiell nyanställd?"
Här är vad YEC-samfundet hade att säga:
1. TV Queens och Bookworms?
"När du frågar," Berätta om din favoritshow / bok ", se om de är passionerade om vad de pratar om. När jag anställer folk på mitt Sweet T Team, letar jag efter hög energi och passionerad lagkamrater. Om de inte kan uttrycka hur mycket de älskar de favoritvisa / boken, kommer de aldrig att vara passionerade om vårt varumärke. "~ Nancy T. Nguyen, Sweet T
2. Verifiera ditt värdesystem
"Om du vill vara säker på att du anställer någon som passar bra för en viss position är det klokt att fråga om kandidatens tre bästa värden. Svar som "uthållighet" och "ambition" betyder troligen att han eller hon är en bra passform för en försäljningsinriktad roll, medan svar som "fridfullhet" och "kreativitet" kan indikera lämplighet för ett helt annat område. "Amanda Aitken, The Tjejguide till webbdesign
3. Hur ska jag lova dig?
"Jag frågar," Hur vill du att jag ska berätta för dig att du gör ett bra jobb? "Att veta vad som motiverar människor - pengar, utmärkelser, erkännande - hjälper mig att hålla dem lyckliga när de går bra." ~ Sam Davidson, Cool People Care, Inc.
4. Dream Occupations
"Om du skulle kunna göra någonting, vad skulle det vara?" Som uppstart vill vi se till att vi bringar människor ombord som är passionerade och glada över sitt arbete. Att veta vad en potentiell anställd älskar att göra är framförallt avgörande för att anpassa sina lidenskaper och färdigheter med företagets centrala behov, för att skapa ett harmoniskt och välmående förhållande. "~ Matt Cheuvront, Bevislig Branding
5. Som om du redan var anställd
"Vad är en" blind spot "i vår verksamhet och hur skulle du genomföra förbättring?" Den här frågan ger dig allt du behöver veta. Har de gjort sina läxor om ditt företag eller är du bara en annan intervju med dem? Är de resultatorienterade och förstår de hur man helt och hållet förbättrar en produkt eller tjänst? Vilket värde kommer de att ta i utbyte mot deras lön? "~ Josh Shipp, JSP, Inc.
6. Räkna parkering mycket, snälla
"Aldrig haft chansen att fråga det, men jag har hört det här är en bra fråga," Hur många bilar är i USA? "Blurar de ut ett slumptal utan tankar? Mumlar och snubblar de och säger ingenting? Använder de lite logik och försöker räkna ut det? Det handlar inte om att känna till numret, det handlar om deras process för att hitta ett svar. "~ Therese Kuster, TargetClick Marketing Solutions
7. Ser du upp?
"Jag frågar kandidater som intervjuar för positioner med tänkande kepsar för att berätta om en förebild och varför de ser upp till den personen. Frågan kräver inte bara att kandidaten ska svara med ett omtänkt svar, men det ger mig också en möjlighet att höra om kandidatens värderingar och mål. "~ Alexandra Mayzler, Thinking Caps Handledning
8. Vrid tabellerna
"Jag börjar varje intervju med samma fråga," Vad vill du fråga mig? "Jag lär mig mer om personen från sin första fråga än jag gör från resten av intervjun. Om de frågar om lön eller semestertid, vet jag redan vad de letar efter. Om de börjar fråga om saker som de såg på en av mina webbplatser, så vet jag att jag har någon som är seriös om jobbet. "~ Roger Bryan, RCBryan & Associates
9. Superman? Läderlappen?
"Vilken superhjälte skulle du vara?" Låter ostlikt men det är fantastiskt att se svaren folk kommer på och sedan se de som bokstavligen fryser.Det är en enkel fråga och det handlar mest om hur kreativa de kan vara och hur snabbt de kan svara. I affärer kan du inte undervisa personlighet och denna fråga ger dig en snabb inblick i deras. "~ Ashley Bodi, Business Beware
10. Vem vill du verkligen arbeta med?
"Varje gång vi tar en potentiell nyanställd person genom dörren frågar vi dem en rad frågor som är relevanta för positionen. Den enda frågan vi slutar med är, "Om du kunde arbeta på ett projekt för något företag i världen, vem skulle det vara och varför?" Det visar oss var deras intressen verkligen är och det handlar verkligen om att identifiera människors lustar. " ~ Bobby Emamian, Prolific Interactive
11. Vilken drink skulle du vara?
"Vi använder den här frågan för att se hur snabbt någon kan tänka på sina fötter och hur kreativa de är. Vi har fått svar som kör spalten från isvatten till Jack Daniels, till Guiness för apelsinjuice. Varje svar avslöjar något om den person som svarar och eftersom vi gillar att ha en bra tid på kontoret, ser hur någon reagerar på den här frågan visar hur bra de passar in. "~ Nathan Lustig, Entrustet
12. Låt oss gå till teatern!
"Vad var den senaste filmen du såg?" Det är viktigt att alla anställda har ett liv utanför kontoret och kan prata om andra saker än affärer. "~ Josh Weiss, Bluegala
13. Litterära tightrope
"Det här är vår fråga om att göra en fråga," Vad läser du på veckobasis? "Om en potentiell anställd inte kan lista minst en resurs som han eller hon läser för att hålla reda på vad som händer i världen, hur kan vi förvänta dem att följa förändringar i vår bransch? "~ Allie Siarto, Loudpixel
14. Varför är manhålet täckt runt?
"De flesta människor vet inte svaret, men jag är bara nyfiken på att de ska berätta sanningen eller göra något. Om de inte vet kan de alltid berätta för mig att de kan få mig svaret. om de gör något upp, är de ute. Hur kan jag lita på dem med mig eller mina kunder? "~ Justin Nowak, mobila företagsrådgivare
15. Visa mig pengarna!
"Rättfärdiga för mig varför att betala lön som du begär är en bra investering för mig." ~ John Hall, Digital Talent Agents
16. Vad tycker du att du är bäst i världen hos?
"När du bygger ett team måste du lära dig vad som är viktigast för dina potentiella anställda och om de passar in i ditt företag. På vårt företag vill vi vara de bästa i världen på vissa saker och lämna ett arv genom det arbete vi gör. Denna fråga ställer standarderna för anställda i förskott och som arbetsgivare börjar du förstå vad dina kandidater värderar, styrkor och ambitioner är. "~ Matt Wilson, Under30CEO.com
17. Den snabbaste frågan
"Här är en rulle av tejpband. Vad är tio saker du kan göra med det? "Det behöver inte vara tejpband; Det kan vara något objekt som sitter någonstans i rummet. Anledningen till att vi ställer denna fråga är att mäta en intervjuadas kreativitet (och begränsningar). Om de kan komma med tio saker att göra med ett objekt, vet vi att de passar bra. Varför? Eftersom kreativitet ser vad andra inte gör. "~ Brett Farmiloe, Blind Society
18. Tid att prioritera
"Om jag ber dig att sammanställa en lista med kunder från vår databas och du ser att databasen är skadad med ofullständiga och dubbla poster, vad skulle du göra? Sätta ihop listan jag frågade för första gången eller fixa databasen först? "Deras svar berättar för mig många saker om deras personlighet - kortsynthet, inställning till arbete, detaljorientering och tidshantering." ~ Devesh Dwivedi, bryter 9 till 5 fängelse
Intervju Koncept Foto via Shutterstock
11 kommentarer ▼
