När du skriver ett brev eller e-post för att begära en kampanj kan du utarbeta dina prestationer, kvalifikationer och mål i ett format som chefen kan granska så många gånger som hon vill. Det kan följas upp av en annan e-post eller en ansikte mot ansikte konversation, men i alla fall måste ditt brev visa arbetsgivaren exakt hur du hjälper henne att flytta företaget framåt när du är i den nya positionen.
$config[code] not foundAnteckna
Om möjligt, prata med den utgående personen i önskad position för att få en känsla av sin bakgrund och färdighetsuppsättning, och vilka hinder du kan möta i positionen. Om det finns ett jobbpost för positionen, granska det också noggrant. Göra en lista över kvalifikationer som krävs för jobbet och notera vilka du har. Börja också med att lista dina resultat som har gynnat företaget, med tanke på att brevets mottagare vill höra vad du kan göra för dem - inte varför du verkligen vill ha positionen.
Välj rätt tid
Om du uppfinnar en position för dig själv måste du också lista viktiga prestationer som du tänker kommer att bevisa ditt fall - men det handlar också om timing brevet lämpligt. Ofta är det bra att begära en kampanj under din årliga eller kvartalsvisa granskning, eller när det är i flux i din avdelning eller företag, enligt en artikel som publiceras på Forbes webbplats. För upplagda positioner, skicka ditt brev och fortsätt genom de kanaler som definieras vid inlägget, men skicka också en kampanjförfrågningsbrev till beslutsfattarna.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingHitta en punkt av skillnad
Helst ska du visa chefen att du inte bara har alla nödvändiga kvalifikationer, men det du ha något som skiljer dig ifrån varandra. Om du syftar till att marknadsföras till marknadschef, behöver du ledarskap och forskningsförmåga som tidigare chef hade - men det kan försegla affären för chefen att veta att du har bra samarbeten med laget, och att den nuvarande chefen har tagit dig under hennes vinge som mentee. Människor som får främjas har ofta mentorer som är högre i företaget, föreslår Randall S. Hansen, Ph.D., grundare av Quintessential Careers. Nämn dessa förhållanden i ditt brev och fråga din mentor om att få ett bra ord för dig.
Skapa tre sektioner
Liksom alla andra arbetsbrev, borde detta brev omfatta tre avsnitt.
I introduktion, säg att du är upphetsad i framtiden för att fortsätta din karriär med företaget, och namnge den exakta positionen du vill ha. Om du också begär en lönestopp, nämna det, men lämna förhandlingarna om nummer till senare.
I kropp, ge exempel på ditt tidigare resultat och hur det har gynnat företaget. Om du har exakta siffror, till exempel ökade försäljningsnummer, till exempel, namnge dem. Inklusive detaljer och detaljer hjälper dig att göra ditt ärende. Om du försöker uppfinna en position för dig själv, ange också vilka uppgifter du ska ta på dig och hur den nya positionen gynnar företaget. Nämna också dina karriärmål som de relaterar till företaget.
Avsluta bokstaven med a uppföljningsförfrågan, till exempel ett möte mot ansikte mot ansikte. Du kan också helt enkelt säga till chefen att du kommer att komma i kontakt personligen eller via e-post vid ett visst datum.
