Är du rädd för dina anställda att lämna?

Småföretag är desperata för att behålla sina anställda och, som det populära ordspråket går, kräver desperata tider desperata åtgärder.

Många småföretag utvecklar kreativa sätt att bekämpa utslag eftersom de är rädda för att deras anställda lämnar.

Det är rätt.

Från att ge pedagogiskt hjälp för att sponsra en fri resa någonstans i världen, små företag dangling ett antal böter för att locka arbetare. Och de har bra skäl att göra det. Enligt en undersökning som utförs av presidiet för arbetsstatistik, fortsätter antalet anställda som lämnar små företag frivilligt att öka.

$config[code] not found

Rädsla för att förlora

För företag med mindre arbetskraft kan det vara en anledning till oro att förlora ens en anställd. "Vi har inte 401 (k) och kan inte alltid erbjuda en stor lön, säger Samantha Martin, ägare till ett litet PR-företag på Manhattan, till New York Times. "Så jag är tvungen hela tiden att tänka på hur man behåller nyckelpersoner."

Martin är inte ensam. För de flesta småföretag är det både en utmaning och en nödvändighet att hitta sätt att behålla högpresterande talang. Det är inte svårt att förstå varför.

För många topprankade medarbetare är locket till en bra lönehopp som erbjuds av en stor organisation alltför frestande att ignoreras. Småföretag kan inte konkurrera med de större företagen om lön. Därför fruktar de att de förlorar sina bästa artister till de större spelarna.

Det är också en större förlust för dem eftersom de spenderar pengar och resurser för att utbilda anställda. När en utbildad anställd lämnar ett jobb betyder det att företaget inte uppnår avkastningen på sin investering. För ett företag som arbetar på en mindre budget, kan detta vara ett allvarligt slag.

Dessutom finns risken att inte hitta rätt person för jobbet. Försvårande skicklighetsbrister utgör en stor utmaning för mindre företag beroende på deras blygsamma arbetskraft att göra jobbet. Eftersom de inte kan konkurrera med större företag på lön, har de svårare att hitta rätt personer. "Medarbetare med kritiska färdigheter utgör den största flygrisken", säger Bill Pelster, en huvudansvarig i Deloits amerikanska talangtjänstavdelning till Fortune.