Se till att glaset är halvt full - även om det kan vara halvtomt. Detta kräver inte magi, bara en bit av strategi och en förändring av synvinkel. När du förstår det här kan du göra dina negativa egenskaper och svagheter positiva, om de kommer upp i en arbetsintervju.
Minimera negativet
Frågor om dina negativa egenskaper, negativa erfarenheter och svagheter kan få dig att vaka i en intervju. Det är trots allt en intervju där du ska skina. För att undvika att bli dumbfounded, öva för dessa typer av frågor i förväg. Arbetsgivare frågar dessa knepiga frågor för att få djupare inblick i vem du är som person och anställd. Tricket för att hantera dessa är att alltid svara på negativa frågor med ett positivt svar. Du kan göra det för alla frågor genom att minimera den negativa informationen och maximera den positiva.
$config[code] not foundTyper av negativa frågor
Det är till hjälp att känna till några av de olika typerna av negativa frågor som du kan bli frågad om. Negativbalanserade frågor används av intervjuare för att övervinna antagandet att du är imponerande på alla områden - bara för att du excel på ett område betyder inte att du automatiskt är bra på allt. Negativa bekräftelsespåfrågningar ställs när intervjunaren tror att hon har hittat något hon inte gillar, och hon tar upp kvaliteten direkt för att bevisa hennes antagande. Intervjuaren frågar beteendefrågor så att hon kan lära sig om ditt tidigare beteende, vilket kan hjälpa henne att förutsäga ditt framtida beteende.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingBeteendeintervju
Behavioral intervju frågor frågar dig att berätta om en tid eller upplevelse där du mötte en viss situation, kämpade eller hanterade konflikter. Dessa frågor kan vara chockerande negativa. De kan fråga hur du handlade om en medarbetare som du inte tyckte om, hur du hanterade ett problem du inte kunde lösa eller hur du löste en oenighet med din chef. Du kan bli ombedd att berätta en tid du misslyckades. Dessa frågor kan vara obekväma. Men du behöver bara hänga på dem. Svar alltid med ett exempel eller en kort berättelse om en situation. Berätta sedan hur du övervann hindret eller problemet och avsluta med ett positivt resultat eller resultat.
Adressering Svagheter
Att hävda att inga svagheter är fel svar - arbetsgivaren vet att du bara är mänsklig. När du blir ombedd att ge en svaghet, välj alltid den som är minst relaterad till det jobb du ansöker om. När du pratar om en svaghet, tala också om de positiva aspekterna, eftersom de flesta kvaliteter kan vara båda. Ett annat tillvägagångssätt är att berätta för arbetsgivaren om en svaghet du hade, men har sedan övervunnit. För aktuella svagheter, dela hur du arbetar för att övervinna svagheten. Detta visar att du är självmedveten, orolig för din egen prestation och alltid förbättras.
