En av de viktigaste ingredienserna i någon företags tillväxt är en arbetsstyrka som är engagerad i sin framgång. Ett företags överlevnad äventyras när fokusen släpper ut, oavsett om det sker genom brist på långsiktig planering, dålig kommunikation eller ojämnhet att disciplinera. Vänster till sina enheter i en sådan atmosfär växer arbetarna ovilliga att göra sitt bästa. Produktivitet och nöjda kunder nekas också, vilket tvingar företagsledare att ta drastiska steg för att återställa företagets ställning.
$config[code] not foundDistraherade medarbetare
Distraktioner från handhållna elektroniska enheter och sociala nätverkssajter kostar arbetsgivare cirka 650 miljarder dollar per år, "Business News Daily" -rapporter. Att balansera den tekniska bekvämligheten mot missbruk ger upphov till utmaningar för arbetsgivare, som inte kan förvänta sig produktivitet från en ofokuserad personal. Anställda erkänner också problemet som ett problem. En av fyra anställda som undersökts av arbetsplatsalternativet visste om någon som hade blivit avfyrade för att slösa tid eller skapa distraheringar.
Minskar moral
Anställda förlorar förtroendet för företagsledningen när de ser liten chans för professionell tillväxt. Resultatet är en nedgång i moralen, vilket är ett talande tecken på ofruktiva arbetsplatser, enligt en analys som publicerades på Roberts Wesleyan College webbplats. Företagsledare gör ofta saker sämre genom dålig kommunikation eller misslyckande med att bemyndiga personal att genomföra organisationens mål. I stället för att sträva efter excellens fokuserar arbetarna på att komma igenom dagen.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingAnställd frånvaro
När organisatorisk sammanhållning smuler, växer frestelsen att ta ledig tid också. Anställda skapar partiell skiftfrånvaro genom att anlända sent, lämna tidigt eller ta längre pauser och luncher än tillåtet. Arbetstagare hävdar också personlig, sjuk eller semestertid, men rapporterar inte det. Företagen absorberar högre lönekostnader genom att få kontraktsarbetare, tillfälligt anställda eller få betalda anställda inom organisationen för att täcka frånvaron.
Hög omsättning
Oproduktiva arbetsplatser skapar stress för de anställda som vill göra ett bra jobb. När din arbetsgivare kämpar för att återfå foten kan du behöva arbeta längre timmar eller ge upp tid för att slutföra ytterligare projekt. Den resulterande stressen kan övertyga dig om att sluta, speciellt om du ser mindre motiverade medarbetare som inte gör liknande offer. Ibland uppstår denna dynamik från andra problem. Till exempel upplever arbetsplatser med högre frånvaronivåer 10,6 procent omsättningshastigheter, noterar Arbetskraftsinstitutet.
Organisationsdrift
Du förväntar dig att cheferna ska ge vägledning om prioriteringar. Organisationer kan dock driva när chefer inte kommunicerar ett företags prioriteringar tydligt, vilket en 2006-undersökning som Proudfoot Corporation föreslagit föreslår. Av mer än 800 undersökta amerikanska chefer identifierade 50 procent ineffektiv hantering och planering som huvudhinder och mer än 25 procent hade inte satt upp mål för att förbättra produktiviteten. Utan sådana mätningar är det sannolikt att konflikter uppstår och ditt förtroende för ledningen kommer också att minska.
