En administrativ uppsägning är uppsägning av anställning utan orsak. Det innebär att arbetstagaren avslutas av administrativa skäl i motsats till prestanda eller disciplinära. Att veta vad en administrativ uppsägning är och orsakerna bakom den öppnar upp en helt ny uppsättning alternativ när den läggs av.
Orsak
De vanligaste förutsättningarna för administrativ uppsägning är långvarig ledighet, överföring av anställning till en ny ställning eller minskat ställningsbehov, även om andra omständigheter kan gälla beroende på anställdas kontrakt.
$config[code] not foundalternativ
Administrativ uppsägning, till skillnad från disciplinär uppsägning, innebär att den uppsagda medarbetaren har förmåga att ansöka om arbetslöshetsersättning och att man kan betraktas som nyanställd.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by Saplingöverväganden
Trots att administrativ uppsägning inte är en "orsak" uppsägning och anses vara en vanlig affärsverksamhet, fortsätter framtida arbetsgivare trots allt att disciplinära åtgärder som kan vara registrerade hos den tidigare arbetsgivaren.
Varning
Eventuell ledighet som inte omfattas av bolagets ledighetsfrihet kan leda till administrativ uppsägning om arbetsgivaren anser det nödvändigt.
Återanställning
En administrativ uppsägning gör det möjligt för arbetstagaren att betraktas som anställd och enligt Right Management, "18 procent av avskedade arbetstagare omhyrs av tidigare arbetsgivare."
