Att ge någon en bra anställning hänvisning tillåter den personen möjlighet att avancera i sin karriärväg. För bästa resultat, fråga personen vilken typ av färdigheter och attribut som han vill att du ska adressera i ditt hänskjutande. Hänvisningar bör vara positiva men ändå ärliga. Om du inte känner att du kan ge det, vänd dig snällt ner begäran. Föreslå någon som känner honom bättre eller arbetat med honom längre som skulle vara ett lämpligare val för en referens.
$config[code] not foundAllmänna hänvisningsbrev
En anställd eller kollega kan fråga dig om ett generellt hänvisningsbrev. Denna typ av hänvisning bör vara generell nog av natur att arbetssökaren kan använda den som en bilaga till hans CV när han ansöker om olika typer av roller hos olika arbetsgivare. Ange ditt förhållande till den person du skriver om och betona den personens övergripande professionella färdigheter och förmågor. "John är jobbig, pålitlig och en bra lagspelare. Han tvekar aldrig att låna en hand eller delta i brainstorming, och han skulle göra ett utmärkt tillskott till någon personal. "
Specifik hänvisningsbeteckning
Om jobbsökaren söker en viss position måste du skriva ett specifikt hänvisningsbrev. I detta fall fokuserar du på hans färdigheter och förmågor som direkt hänför sig till den roll han söker. "John arbetade som kommunikationschef i 10 år. Han är en exceptionell författare och redaktör och har en skön känsla för affärskommunikation. En extremt kreativ individ, John har aldrig missat en deadline och är exakt och detaljorienterad i sitt arbete. Han kommer att göra en topp kreativ regissör. "
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingPersonlig telefonsamtal
Du kan bli ombedd att ge en remiss via telefon. I det här fallet kommer du sannolikt att ringa från en potentiell arbetsgivare som kommer att fråga dig spetsiga frågor om den person du representerar. Du kommer att ställas frågor om personens styrkor och svagheter och hans färdigheter och förmågor som de relaterar till den aktuella positionen. Bekräfta medarbetarens bästa egenskaper och nedvisa mindre egenskaper genom att beskriva sin förmåga och vilja att ständigt förbättra sina färdigheter.
Personligt möte
Du kan bli ombedd att lämna ett personligt hänvisning till någon, särskilt om du är en del av en företagsnätverksgrupp eller en förening där medlemmar regelbundet interagerar. Var positiv i din introduktion, gör ögonkontakt och visa din respekt för individens professionella förmågor. I det här fallet försöker du i huvudsak sälja arbetssökande som en bra passform för organisationen. Ge exempel på verkliga framgångar och bidrag för att visa sin erfarenhet och professionalism.
