En skriftlig arbetsbeskrivning beskriver grunderna, uppgifterna och kvalifikationerna för en viss position i ett företag. Det ger ramarna för att anställa, träna, utvärdera och främja medarbetare. En bred beskrivning är noggrann och täcker alla specifika delar av ett visst jobb. Detta är mer fördelaktigt än en generell beskrivning som kan passa med en liknande jobbtitel i något företag.
Anställa för passform
En bred beskrivning täcker alla kärnkvaliteter du behöver av en anställd i ett visst jobb. Det här är särskilt fördelaktigt när du skickar ett jobb eller vid screening av kandidater. Dina anställda och företagskultur är nycklar till konkurrensfördelar. Skriv en arbetsbeskrivning som i stort sett täcker vad som behövs för en viss position. En generell beskrivningsbeskrivning tjänar inte för att skilja de personer du anställer från dem som anställs av dina konkurrenter.
$config[code] not foundUtvärdera kandidater
En bred beskrivning ger bättre vägledning vid applikationssökning och intervjuer. Att ha konkreta och breda beskrivningar av kandidatens egenskaper gör att du lättare kan begränsa val. En generell beskrivning gör det svårt att få poäng på medarbetarna på ett sätt som skapar separation vid screening.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingUtbildningsfördelar
Jobbeskrivningar används för att utveckla träningsprocesser. Med en bred beskrivning kan ett företag noggrant skissera träningssteg relaterade till den specifika positionen. Detta hjälper träningscheferna att ge en bättre medarbetare till de system, processer, verktyg och tekniker som används i organisationen. En generell beskrivning ger mindre riktning på hur man tränar någon.
Utvärderings- och marknadsföringsfördelar
Organisationer använder också arbetsbeskrivningar för att utvärdera prestanda. Effektiva utvärderingsverktyg är utformade utifrån gemensamma förväntningar och mål som härrör från arbetsbeskrivningen. En bred arbetsbeskrivning gör det möjligt för din organisation att korrekt bedöma medarbetarens prestation när det gäller hans roll. En generell arbetsbeskrivning kanske inte knyts tillräckligt nära standarder och kriterier för ett visst företags position.
