Myers-Briggs typindikatorn är en metod för bedömning av personlighetstyp. Isabel Briggs Myers och hennes mamma, Katherine Cook Briggs, utvecklade testet, som först publicerades 1943. Varken Myers eller Briggs var en utbildad psykolog. De baserade testet på teorin om psykologiska typer som beskrivs av C.G. Jung, en inflytelserik schweizisk psykiater och grundare av analytisk psykologi. Myers-Briggs-verktyget är den mest använda personlighetsbedömningen i världen. Det har översatts till 16 språk.
$config[code] not foundPersonlighet Index och Typer
Dina testresultat avgör vilka av de fyra personlighetsindex som gäller för dig: Extrovert-Introvert, Sensing-Intuition, Thinking-Feeling eller Judgment-Perception. Du placeras sedan i en av 16 personlighetstyper. Enligt Jung är du född med en förutsättning för en personlighetstyp, men miljöfaktorer kan få effekt. Din sanna typ förändras inte, och du svarar oftast oftast på beteendet eller din inställning av din personlighetstyp.
bedömning
Myers-Briggs-testet är inte ett "test" i den mån det inte finns några "rätt" eller "felaktiga" svar. Alla svar är bra. Det officiella Myers-Briggs-testet kräver en person-till-person uppföljning av en kvalificerad utövare. Du kan dock ta informella personlighetsprov utan kostnad. Vissa använder samma terminologi och personlighetskategorier som Myers-Briggs-testet. Det officiella testet har reviderats många gånger på grundval av pågående forskning. Miljoner människor har testat sedan starten.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingAdministrering av MBTI
Många centra och organisationer administrerar Myers-Briggs-testet. CPP, Inc. publicerar själva testet och licensutskrifterna. Om du tar testet får du resultatet direkt. Du får då en personlig uppföljningssession från en administratör som hjälper dig att förstå resultaten. Administratören är oskadlig och kommer inte att rådgöra dig mot eller borta från karriär, förhållande eller aktivitet. Online-testet innehåller även personlig feedback.
Bedömningsanvändning
Myers-Briggs-testet är för friska personligheter. Det används inte för att diagnostisera eller behandla personlighetsstörningar. Det ska inte användas som ett villkor eller en determinant för anställning. Företag kan använda personlighetsindex för sådana aktiviteter som lagbyggnad, så länge företagen inte belönar eller straffar personer med en viss personlighetstyp. Människor använder detta test för att styra karriärval, bättre förstå relationer, göra bättre val och förstå sin egen personlighet.
