Tidiga amerikaner tog sannolikt hänsyn till arbetsnöjdhet när de inkluderade "strävan efter lycka" i självständighetsförklaringen. Men även i modern tid är bara 38 procent "mycket nöjda" med sina jobb - och 19 procent är åtminstone "något missnöjda" med dem - enligt en undersökning från Society of Human Resource Management 2012. Vissa egenskaper bidrar till att skapa arbetstillfredsställelse för anställda, och ju mer du har i ditt eget jobb, desto gladare kommer du att vara med det.
$config[code] not foundNjutning
Hitta ett jobb som du tycker om om du vill vara mycket nöjd med det. Du kan ha en dominerande chef eller ha några irriterande medarbetare, men du kommer åtminstone som ditt jobb. Karriär coach, Kathy Caprino, rekommenderar att du återkommer dina tonåringar för att bestämma vad du verkligen älskar att göra, enligt hennes "Forbes" artikel "5 grundläggande steg till en mer tillfredsställande karriär under 2012." Om du älskade att samla baseball memorabilia i gymnasiet, kan du njuta av att sälja dessa objekt eller öppna en baseball memorabilia butik. På samma sätt kan en tidig förkärlek för matematik eller problemlösning indikera att du skulle vara mer nöjd med att arbeta som matematiklärare eller revisor än vad du för närvarande gör.
Job Fit
Se till att ditt jobb passar din key skillset. Du är mer benägna att vara nöjd med ett jobb om dina färdigheter stämmer överens med dem i arbetsbeskrivningen. Om du till exempel är marknadsföringskonsult, kräver ditt jobb förmodligen analytiska, organisatoriska och problemlösande färdigheter. Om du är skicklig i dessa kärnkunskaper, har du bättre chans till arbetsnöjdhet. Att bli överkvalificerad för ett jobb kan leda till tristess. Om du är underkvalificerad kan du vara för mycket stress för att du ska kunna utföra ditt jobb på ett tillfredsställande sätt. Detta ensam kan orsaka jobb missnöje.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingPrestation
Sök ett jobb som gör att du kontinuerligt kan uppnå mål. Oavsett om de är ingenjörer eller ekonomichefer, har de flesta yrkesverksamma det inneboende behovet av prestation. Behovet av prestation illustreras bäst i Abraham Maslows behovshierarki, enligt NetMBA.com, som placerar självaktualisering över respekt, social, säkerhet och fysiologiska behov. Självaktualisering hänvisar till din förmåga att möta din fulla potential. Om du har det jobb du vill, kan du bättre säkerställa arbetsnöjdhet om du också uppfyller de mål du ställt för dig själv.
Ersättning och belöningar
Fortsätt ett jobb som både kompenserar och belönar dig rättvist. Forskningslön varierar för din jobbtitel. U.S. Bureau of Labor Statistics listar löner för de flesta jobb. Du kan också göra lönssökning på jobbwebbplatser som Indeed and Simply Hired. Bestäm det genomsnittliga löneområdet för din jobbtitel och välj sedan ett jobb som faller inom det här intervallet. Dessutom fråga om vissa belöningar när du intervjuar för ett nytt jobb och se till att de står i proportion till industristandarder. Om exempelvis en 15 procent bonus är standard i ditt fält när ett företag uppfyller sina vinstmål, gör det ditt minsta mål när du accepterar ett jobb. Pengar är inte alltid en primär motivator för en karriär, men om du inte gör vad du är värd kan det leda till missnöje på ett jobb.
