När du intervjuar för ett jobb söker intervjuaren ledtrådar som du kommer att vara bra för företaget. Det innebär inte bara att du behöver kompetens och erfarenhet för jobbet, utan också att din personlighet är rätt för företagskulturen. Ett sätt att fastställa detta är att fråga om dina förväntningar på jobbet. Om dina förväntningar inte stämmer överens med vad företaget erbjuder, är det troligt att du kommer vara olycklig och lämna, och HR vill undvika det. Därför ska du vara ärlig när du svarar på frågor om dina förväntningar, samtidigt som du fokuserar på dina önskemål vad gäller lärande, tillväxt och jobbansvar.
$config[code] not foundVisa anpassning med företagsprioriteringar
En fråga om dina förväntningar från ett jobb är ett perfekt tillfälle att avslöja vad du vet om företaget. Innan intervjun ska du undersöka organisationens uppdrag, vision och värderingar och överväga hur dina egna mål anpassar sig till dessa prioriteringar. Om företaget till exempel arbetar med miljöfrågor och gör ett samlat försök att gå grönt, kanske du säger: "Jag är mycket engagerad i miljöproblem och minskar min påverkan på planeten.Jag är glad att jobba med ett företag som delar det åtagandet. Jag förväntar mig att jag får möjlighet att lära mig mer om hur vi kan göra skillnad, och att kulturen ska stödja mina egna ansträngningar för att bli grön. "
Uttryck en önskan att lära
De flesta arbetsgivare vill anställa människor som vill lära sig och växa i sina jobb. När du blir frågad om dina förväntningar på ditt jobb, markera hur du ser ställningen som en chans att utveckla dina färdigheter och att du förväntar dig möjligheter att inte bara sätta dina befintliga färdigheter på jobbet utan också för att förbättra dessa färdigheter och utveckla nya. Uttryck ditt hopp om att din handledare och kollegor kommer att stödja en miljö som uppmuntrar till tillväxt och informationsutbyte. Om du vet att företaget erbjuder professionella utvecklingsmöjligheter, uttryck din entusiasm för att dra nytta av dem, och belysa hur tidigare möjligheter har hjälpt dig tidigare.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingFokusera på jobbbeskrivningen
I vissa fall är frågor om förväntningar utformade för att mäta din förståelse för jobbet själv och din erfarenhet inom dessa områden. Försök att ta itu med några av de viktigaste uppgifterna i jobbet i ditt svar och dela ett exempel eller två av hur din erfarenhet åtgärdar. Du kan till exempel säga: "Baserat på jobbeskrivningen förväntar jag mig att jag ska leda en rad olika teambaserade projekt, bland annat genom att förbättra företagets webbplats. Jag har framgångsrikt genomfört en översyn av webbplatsen i mitt tidigare läge, och jag känner att jag är väl beredd att samordna en sådan insats igen. "
Förbliv positiv
Att adressera dina förväntningar på ett nytt jobb är inte ett tillfälle att förlora din tidigare arbetsgivare eller medarbetare. Även om du arbetade i en toxisk miljö för den värsta chefen i världen, säger negativa saker att reflektera dåligt på dig. Du kan ta itu med dina förväntningar på arbetsmiljön genom att säga hur du hoppas utveckla bra arbetsförhållanden med dina kollegor i en ärlig och respektfull miljö. Markera din önskan att vara en lagspelare och arbeta mot gemensamma mål - inte hur du var micromanaged och saboterade i en tidigare position.
Undvik att diskutera lön
Om inte intervjuaren specifikt frågar om dina förväntningar på lön och / eller förmåner, nämna dem inte när du svarar på den här frågan. Det här är inte dags att berätta för intervjunaren att du vill arbeta hemifrån tre dagar i veckan eller att du hoppas på sex veckor betald semester per år. Håll ditt svar fokuserat på dina karriärmål och hur dina färdigheter anpassar sig till företagets behov.
