Walmart utför kriminalbakgrundskontroller av alla kvalificerade kandidater i Walmart-butiker och Sam's Club-lager i USA. Företaget utvärderar resultaten av bakgrundskontroller av:
- Letar efter diskrepanser mellan rapporten och kandidatens ansökan.
- Granska naturen av någon brott listade på rapporten.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingAnställda som arbetar på Walmart säger att bakgrundskontrollen kan ta var som helst från två till 16 dagar.
Motivation bakom bakgrundskontroller
Walmart utför bakgrundskontroller för att skydda sig, sina anställda och sina kunder. Arbetsgivare kan väckas för oaktsamhet och ansvarsskyldighet om en anställd gör ont på någon. År 2000 anklagades flera Walmart anställda för sexuella övergrepp mot unga tjejer, och en dömdes. Att utvärdera kriminell historia vid en bakgrundskontroll är ett sätt för Walmart att undvika rättegångar och hålla kunderna och intressenterna säkra.
Förebyggande av diskriminering
Walmart-applikationer brukade innehålla en fråga om tidigare straffrättsliga domar. Från och med 2014 tog Walmart bort denna fråga från ansökan från. Kvalificerade kandidater måste fortfarande genomgå en bakgrundskontroll innan anställningsprocessen är klar. Ändringen i ansökningsformuläret hindrar dock att ledande chefer diskriminerar kandidater med brottsliga domar tills de lär sig mer om kandidatens historia. Det innebär att kandidater har en bättre chans att få en första intervju och en fot i dörren.
Vad Walmart ser ut för
Enligt federal lag kan Walmart inte diskriminera baserat på ras, religion, kön, ålder, medicinsk information eller funktionshinder. Det kan dock fatta beslut utifrån annan information som den upptäcker i en bakgrundskontroll. Inte alla domar diskvalificerar omedelbart en kandidat från anställning, men företaget utvärderar informationen och överväger hur det ska påverka säkerheten hos sina kunder, intresseföretag och företag. Till exempel, i 2014, en kandidat nekades en chef position efter Walmart upptäckte en felony kokain besittning på hans bakgrundskontroll.
Walmart ser också ut för att bekräfta jobbet hopeful fyllde hans ansökan ärligt. Sanning är ett anställningsöverskott för både lågnivån och företagets Walmart-anställda. Till exempel, en topp Walmart verkställande tvingades nyligen ur sin position när Walmart upptäckte att han hade ljugit på sin CV om att ha en högskoleexamen.
Minst en Walmart-anställd sa att han anställdes av företaget trots att han hade en felonyppost. I sitt fall sade han att han anmälde företaget med domar som han hade innan han var 18 och att hyreskommittén tog hänsyn till sina senare år av samhällsansvar innan han beslutade att ge honom ett jobb.
