Du jobbar hårt. Du dyker upp till ditt inlägg i tid, utövar beundransvärt och lämnar med ett rent samvete och vet att du har hjälpt ditt lag att vara det bästa det kan vara. Det enda du saknar för att det ska vara det bästa möjliga jobbet är en större lön. Om du väljer att fråga om denna höjning skriftligen, var noga med att inkludera de fem viktigaste komponenterna.
Gör en omtänksam introduktion
Ställ in tonen i ditt löneökningsbrev genom att tacksamt tacka den ansvariga för att ge löneökningar för positionen, med namn, i introduktionen. Inom den inledande paragrafen ska du inkludera din position och en kort översikt över vad du gör på vardagen. Detta kommer att fungera som bakgrund för att visa att du både uppfyller och överstiger dina jobbkrav och förtjänar en höjning.
$config[code] not foundStäll in dina förväntningar
Mot slutet av den inledande paragrafen anges tydligt att du begär en högre lön. Var positiv här och genom hela bokstaven och undvik en konfrontations- eller krävande ton. Var specifik i det exakta beloppet du begär, men tillåta en motbjudande. Var säker, men respektfull, i ditt begärda belopp, bekräftar att din arbetsgivare kanske eller inte har tillräckligt med en lönekostnadsbudget för att tillgodose din begäran.
Motivera din ökning
I efterföljande punkter motivera din begäran om en löneökning. Forskning och presentera genomsnittslönen för din position från källor som U.S. Bureau of Labor Statistics. Ange sätt som du överstiger arbetsförväntningen och skapa en lista med specifika bidrag och prestationer som hjälper till att stödja ditt ärende att du faktiskt är underbetald jämfört med vad du gör för laget. Kvantifiera den specifika mängd arbetskraft som du sparar företaget genom dina över- och bortåtgärder, jämfört med kostnaden för att anställa eller omdirigera en annan anställd för att fylla rollen, för att hjälpa dem att se logiken på din begäran.
Begära ett möte
Din lönökning bör innehålla en begäran om att träffas ansikte mot ansikte för att diskutera fördelarna med din förfrågan. Behov inte en viss tid, men ge några förslag som inte kommer att störa din chefs tunga arbetsbelastning. Begär ett svar genom att upprepa vid avslutningen att du ser fram emot att träffas för att diskutera detta ytterligare. Öva på detta möte hemma och kom och förbereda dig om du får chansen.
Visa din flexibilitet
Din förfrågan kan eller kanske inte ha ett framgångsrikt resultat, men det kommer att låta chefen veta ditt värde och din önskan om en ökning. Be om mer ansvar eller för andra incitament när du har uppnått ett mål eller ett riktmärke för att ytterligare motivera löneökningen, eftersom detta hjälper din chef att se ett mervärde i förslaget. Glöm inte att förhandla om förmåner och löner, eftersom vissa arbetsgivare har större flexibilitet på detta område. Även om du bara kan förhandla om ett flexibelt schema eller en telecommut möjlighet, kan du spara pengar och öka din trivsel för din insats.
