(Calgary, AB - 21 maj 2008) - Även om de flesta anställda chefer skulle komma överens om att välja rätt anställda är nyckeln till att bygga ett framgångsrikt företag, nästan all önskan att de kunde undvika den tid, kostnader och frustration som krävs för att skärpa och utvärdera lämpliga kandidater.
Som svar har Hire Insight Group utvecklat ett program som gör det möjligt för arbetsgivare att lägga ut alla de mest tråkiga stegen i anställningsförfarandet och få en lista med bara de som har bästa potential att bli topputövare (dvs. de som bidrar med 48% till 120 % mer än genomsnittlig anställd).
$config[code] not foundProgrammet har utvecklats till följd av gemensamma arbetsgivarklöden och forskning som visade den stora tid och kostnad som krävs för att hitta och förkorta en pool av sökande med traditionella metoder - var som helst från nio till 15 veckor för professionella, ledande och verkställande befattningar, med hela processen kostar mellan $ 17.000 och $ 43.000. Många arbetsgivare har funnit att denna statistik är ganska konservativ och en underskattning av investeringar som snart kommer att krävas då antalet tillgängliga sökande minskar i kölvattnet av massiva babyboomer-pensioneringar.
De flesta tjänsteleverantörer har svarat genom att utveckla automationsteknik (t.ex. sökande spårningssystem), men företag som Hire Insight går vidare - så att arbetsgivare lägger ut det mesta av sin anställningsprocess till ett team av bedömningsexperter som kommer att driva alla sökande genom en beprövat screening och utvärderingsprogram, skräddarsydd för kundens behov. Resultatet är en lista över bara de mest skickliga individerna, med omfattande information om kandidatens framgång och potential som tillhandahålls av personer som bäst kan förutsäga anställdas prestanda.
"Teknikleverantörer utför en bra tjänst när det gäller att spara administrationstid, men de gör lite för att öka arbetsgivarnas förtroende", säger Chad Hayward, bedömningschef för Hire Insight Group. "Anställningschefer vill ha mycket mer än ett snabbare sätt att återgå till skärmen.De vill ha kvalitetsinformation för att hjälpa dem att fatta rätt beslut, snabbt och säkert. "
I stället för att tillhandahålla nästa automatiseringsteknik, tillåter Hire Insight företag att outsourca hela sin screening och utvärderingsprocess till experter inom personalbedömning som har tillgång till de senaste verktygen och metoderna. Resultatet är en betydande besparing av tid och pengar, och mycket större förtroende för kandidatens möjligheter till framgång.
Den höga nivån hos ledande chefer tyder på att det finns verklig möjlighet för företag som erbjuder denna typ av lösning. När DDI och Monster undersökte 628 bemanningsdirektörer och 1 250 anställningschefer under 2007 uppgav färre än hälften att de var nöjda med nuvarande urvalssystem. Minst två tredjedelar uttryckte missnöje med effektiviteten hos hyressystem, även med tillgång till automatiseringsteknik för att hjälpa till att organisera och spåra sökandesinformation.
Andra viktiga frågor innefattade en över-reliance på traditionella metoder som ansökningsblanketter, manuell återuppta screening och bakgrundskontroller - tekniker som forskning tyder på är mycket tidskrävande och dåliga förutsägare för arbetssucces. Mer än 250 personalstyrelseledamöter planerade att väsentligt förändra sina urvalsmetoder inom två år efter undersökningen, eventuellt som företag som Hire Insight skulle kunna erbjuda ett effektivare och effektivare alternativ.
Om Hyresinsikt
Hire Insight är ett firma av bedömningspersonal som hjälper kunder i hela Nordamerika snabbt identifiera kandidater med stor potential för arbetssuccess. I slutändan fattas beslut om beslutsfattande i en bråkdel av den genomsnittliga anställningstiden och med en mycket högre grad av förtroende för kandidaternas framtida prestation än vad som skulle vara fallet med traditionella metoder eller andra organ från tredje part.
Nyckeln till företagets framgång är dess rigorösa kandidatscreening och utvärderingsprogram, som kan kompletteras med sökande överallt på kontinenten och inkluderar objektiva och professionella bedömningar av kognitiv förmåga, kompetens och erfarenhet, arbetsrelaterade personlighetsdrag, motivationsfaktorer och utvecklingsbehov. All denna information verifieras sedan av experter genom strukturerad beteendebaserad intervju och 360-graders återkoppling från kandidaternas tidigare chefer, kamrater, kunder och direkta rapporter. Som ett resultat presenteras endast de allra bästa kandidaterna inom ett visst område för kunderna för överväganden.
För mer information besök www.hireinsightgroup.com.
2 kommentarer ▼
