Var en bättre chef

Ångest på arbetsplatsen orsakar problem? Du kanske bara vara problemet! Småföretagare hanterar ofta en eller flera anställda, så det är nyckeln till arbetet med dina ledarskap. Börja förbättra dina chefsfärdigheter idag med dessa tips.

Var en rollmodell

Först, vet vilken typ av chef du är. Förstå att du tenderar att jämföra med dina arbetares axlar medan de gör jobbet, eller att du undviker konflikter som pesten, kan hjälpa dig att lära sig att vara en bättre chef. Ta den här frågesporten för att lära dig mer om din hanteringsstil. Fungerar av Nicole Williams

$config[code] not found

Precis som ordspråket om föräldrar behöver dina anställda inte en vän; De behöver en chef. Var vänlig men överdel inte. Underhålla en gräns (att få skräp på företagets fest är en nej-nej), men vara tillgänglig. Och välj inte favoriter (precis som dina föräldrar). Vinnande arbetsplatser

Vi får ofta för högt i vad vi gör för att komplimangera vår personal. Men ett komplimang kan gå långt, så gör det till en del av din hanteringsstil. Ta anteckningar, om det behövs, och ge regelbunden positiv feedback. Det kommer att spridas som ett eldsvamp. WorkAwesome

Erbjudande Perks

Anställda älskar företag som erbjuder telekommunikation som ett alternativ. Om du bryter över tanken att anställda måste visa upp varje dag för att bevisa att de är produktiva, att gå virtuellt kan spara pengar på kontorslokaler och överhead. Och anställda som inte har den otäcka pendeln? Jo, de är lyckligare och mer produktiva. Ställ in en strategi för din telekommuteplan, oavsett om det är en dag i veckan eller heltid, och ordna regelbundna virtuella eller personliga möten för ansikte mot ansikte. USNews

Vill ha anställda lyckliga och hälsosam? Överväg att starta ett hälsoprogram. Du förbättrar produktiviteten, minskar sjuka dagar och sänker antalet anställda. För att inte nämna, anställda älskar arbetsgivare som bryr sig tillräckligt för att erbjuda hälso- och wellness-förmåner. Fördelar Kanada

När vårdplatsen ändras så snart som 2014 med president Obamas planer för hälso- och sjukvårdsutbyten, överväger en av tio medelstora och stora företag att minska hälsoeffekterna för anställda helt och hållet. Detta kan vara en välsignelse för dig om du håller med att erbjuda försäkring som anställd perk. Många arbetstagare har inte självständig täckning, så genom att erbjuda full eller delvis betald policy som anställd, kommer du att locka fram högtalare. Bloomberg BusinessWeek

Behåll bra arbetare

Om du vill minska anställdas omsättning, behåll din behållningsstrategi skarp. Erbjuda incitament och förmåner som belönar anställda för bra jobbat arbete, och genomföra intervjuer med "stanna" för att komma in i anställdas huvuden för att få reda på varför de arbetar för dig och vad som håller dem där. Uppmuntra öppen kommunikation på alla nivåer och öva vad du predikar. Wall Street Journal

Vid år 2020 kommer Generation Y att utgöra hälften av vår personalstyrka, så ju tidigare du accepterar det, desto tidigare kan du skifta din ledningsteknik för att få dem att arbeta för dig. Var mer flexibel i din feedback och omfamna sociala, eftersom de vet hur man använder den. Håll dem engagerade genom att ge mentorer vägledning för dem, liksom arbete som betyder något. Och glöm inte att ge dem feedback; de gillar det. Business Insider

Arbeta för att locka en solid multikulturell arbetskraft genom att göra din arbetsplats mångsidig. Se till att din webbplats innehåller lagerbilder av personer från alla bakgrunder, så att potentiella kandidater inte känner sig alienerade genom att inte vara med. Ge mentorskap möjligheter att dra i kvalificerade kandidater, vilket ger dem chansen att träffa människor på varje nivå inom din organisation. Egenskap av Material

Erkänna en stor anställd

Nu när du vet hur du kan förbättra dina ledarskap, här är en pop quiz. Vet du vad som gör en bra medarbetare? Idealiska anställda passar inte ofta i mögel, och de kan inte vara en cookie cutter matchning till din arbetsbeskrivning. När du förstår att du har några ganska fantastiska anställda, gör vad som krävs för att hålla fast vid dem … tills ditt företag smuler till marken eller de dör … beroende på vilket som kommer först. Pressmeddelande

4 kommentarer ▼