Begreppet samhällsansvar har varit en del av företagens verksamhet för ett tag nu. Men medan samhällsansvaret en gång sågs vara grönt eller donera till välgörenhetsorganisationer, tar det idag en bredare betydelse.
Kanske på grund av en ständig delning på sociala medier har konsumenterna - särskilt årtusenden och yngre - kommit att förvänta sig öppenhet från företag som de gör affärer med. TrendWatching.com har döpt trend Glass Box Brands. Nu sträcker förväntan om insyn till företagskultur. Med andra ord betalar dina kunder så mycket uppmärksamhet åt hur du behandlar dina anställda när det gäller hur du behandlar planeten.
$config[code] not foundHär är vad du behöver veta för att överleva och trivas under mikroskopet.
Ja, du har en företagskultur
Tycker du att ditt företag är för litet för att ha en företagskultur? Tänk om. Varje företag, oavsett hur liten, har en företagskultur. Det kan vara vänligt och informellt (som i många småföretag) eller knäppt och byråkratiskt (finns i vissa småföretag). Pratar du och dina anställda om dina helger, umgås utanför kontoret eller tar lunch tillsammans? Har din personal jeans och hoodies, Dockers och firma-utfärda polotröjor, eller affärsdrag? Det är en del av din företags kultur.
I ett litet företag växer företagskulturen i allmänhet organiskt utifrån grundarens personlighet och tillvägagångssätt. Om du är typ A är din företagskultur förmodligen mer processorienterad och regelfokuserad än om du är en avslappnad surfer typ.
Din företagskultur kan fungera för ditt företag. Men kan den stå emot granskning? Dussintals välkända företag som upptäcker endemisk intern chikan visar att det som verkar som en avslappnad och vänlig kultur kan vara giftig för en del av laget.
Om du upptäcker svagheter i företagskulturen, försök inte täcka dem. Se istället på detta som en möjlighet att göra positiva förändringar. Markera sedan vad du gör för världen.
Hur man skapar en liten företags kultur
Lön och förmåner är de mest uppenbara tecknen på en bra företagskultur. Här är några andra kännetecken för en positiv företagskultur - en som kommer att vinna kunder för ditt företag och behålla dem.
- Respekt för anställda. Det innebär att fråga anställda på alla nivåer för deras feedback, lyssna på sina idéer och ta klagomål eller bekymmer på allvar.
- Etisk verksamhet. Ge inte bara ett etiskt ansikte mot världen - lev också dina värderingar i verksamheten. Om du skär av hörn för att få en deadline, hur skulle du känna om hela världen fick reda på det?
- Hållbar HR. För transparenta företag måste inte bara naturresurser utan mänskliga resurser hanteras på ett hållbart sätt. Arbetar du medarbetare i marken och bränner dem ut, eller uppmuntrar du till ett balanserat tillvägagångssätt för att hålla anställda på lång sikt?
- Ärlig kommunikation. Förklarar du resonemanget bakom dina beslut till ditt lag, eller bara utfärdar en edict? Om företaget har ett dåligt kvartal, delar du det med dina anställda - eller måste de gissa utifrån ditt dåliga humör och rykten? Ärlighet och öppenhet skapar en positiv arbetsmiljö.
- Ett starkt lag. Vet alla vad de övriga anställdas jobb är, vad de gör hela dagen och hur det bidrar till det hela? När anställda förstår var alla passar in i den stora bilden blir de ett starkare lag.
- En mångsidig personalstyrka. Gör en aktiv insats för att diversifiera ditt team genom att anställa anställda med funktionshinder, kvinnor, personer i färg och LGBTQ-anställda. Ditt företag kommer att dra nytta av nya perspektiv.
Genom att ta en ärlig titt på företagskulturen och vidta åtgärder för att avhjälpa eventuella problem kommer du att bygga ett långsiktigt företag som inte har något att dölja.
Foto via Shutterstock
1 kommentar ▼
