Ingenting kan göra ditt arbetsliv svårare än en dålig chef, och en tvåfasad chef är bland de värsta brottslingarna. En tvåfasad chef är någon som behandlar dig väl i ansiktet men säger nedsättande saker om dig när du inte är i närheten. Att hantera en tvåsidig chef är en svår situation, men du kan göra det om du är villig att stå upp för dig själv för att göra ditt arbetsliv lite bättre.
$config[code] not foundBestäm om jobbet är värd att hålla. Den enklaste lösningen är att hitta en ny arbetsplats där arbetsförhållandena är bättre. Om du bestämmer ditt jobb är värt ansträngningen, så vet du att du måste hantera din tvåfasade chef på rätt sätt och inte på ett sätt som kan kosta dig din position.
Hitta de personer som är i makten utöver din chef och försök att ansluta till dem. Oddsen är det här är de som hörs av din chefs nedsättande kommentarer om dig. Genom att låta dem lära känna vem du egentligen är, ger du dem chansen att se igenom det tvåfasade beteendet.
Fråga din chef vad du kan göra för att förbättra. Nämn att du hade hört att han inte var nöjd med ditt senaste arbete, och att du undrar hur du kan göra bättre nästa gång. Be din chef att ge dig några specifika riktmärken som du kan använda för att säkerställa att du uppfyller förväntningarna. Detta låter dig ringa din chef på hans eller hennes beteende utan en konfrontation. Det kan också tvinga din chef att tänka på hans två-ansikte beteende; även chefer gör misstag. Att adressera det utan konfrontation eller ilska ger din chef fördelen med tvivel.
Dokument saker bra. Håll reda på vad du gjorde eller inte gjorde, av vad som var förväntat av dig och vad du levererade. Det här är det bästa sättet att hantera klagomål som görs bakom ryggen. Det här skyddar dig inte från personliga attacker, men det kommer att hålla ditt arbete ovanligt. Du bör också hålla anteckningar över kommendationer och andra positiva svar på ditt arbete från medarbetare och andra överordnade som en metod att reagera på kritik.
Bide din tid. Om din chef är tvåfasad med dig, är oddsen bra, han är också tvungen mot andra människor. Så småningom är din chefs dåliga beteende tvungen att få honom i trubbel. Under tiden, om du håller dig fokuserad på att göra ditt jobb bra, kan du hoppas kunna gå vidare i din karriär - och bort från din tvåfasiga chef.
Prata med din personalavdelning. Om situationen har blivit outhärdlig och du tror att ditt chefs beteende skadar ditt rykte och chanserna för framsteg, är det bäst att få en tredje part involverad. De flesta företag har ett system för hantering av denna typ av konflikt. dra nytta av det och följ proceduren.
Tips
Ibland är konfrontation nödvändig - om din chefs tvåfasade beteende involverar aktiviteter som sexuella trakasserier är det bäst att anmäla det till den behöriga myndigheten.
Varning
Kom ihåg att din chef fortfarande är din överlägsen; Att hantera konflikter på olämpliga sätt kan vara skäl för uppsägning. Följ alltid företagets policy.
