När arbetskraft och ledning möts på förhandlingsbordet, ger de varandra en skriftlig sammanfattning av sina förslag om ändringar i det gällande kollektivavtalet. Utarbetandet av detta dokument är en övning i demokrati, lagarbete och diplomati. Dina fackliga förslag bör vara tydliga och koncisa, baserade på solid forskning och konsensusuppbyggnad och borde sakna redaktionellisering. Ge dig själv gott om tid att förbereda förhandlingar.
$config[code] not foundFörslagets layout
Ställ in ditt förslags dokument för att spegla utformningen av ditt kollektivavtal, inklusive varje rubrikrubrik, till exempel "Artikel 1 - Unionens erkännande, artikel 2 - Unionsäkerhet…" och så vidare. Inkludera varje huvudklausulrubrik, men inget annat vid denna punkt. Lämna några mellanslag mellan varje rubrik.
Genomför due diligence
Analysera nuvarande kontrakt och förhandlingarnas historia, särskilt de senaste, inklusive varje sidas krav och det faktiska resultatet av dessa förhandlingar. Granska nuvarande situation i din egen butik, särskilt granskningsfilerna och medlemsklagorna. Ta reda på vilka andra arbetsgivare i liknande faciliteter i ditt område betalar, liksom annan relevant information om dem - erbjuder de gratis parkering? Subsidierad masstransitering? Undervisningsbidrag? Betald föräldraledighet? Granska även nyligen förhandlade CBA i ditt område som är relevanta för dina förhandlingar - din företagsagent kan hjälpa till med detta. Involver ditt medlemskap tidigt, begära in sina insatser och håll dem informerade och informerade vid regelbundna möten.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingFormulera förslag
Skapa de faktiska förslagen med ditt förhandlingslag. Det kan vara svårt för ekonomiska problem, eftersom du bör börja med att fråga om mer än du rimligen tror att du får, men inte orealistiskt mer. När du formulerar dina ekonomiska förslag - löner, ledighet, förmåner etc. - lämna dig själv ett förhandlingsrum utan att lägga dina öppningsförslag orealistiskt högt. Andra förslag kan vara mer specifika. Till exempel, om du ber om ett avbrottsrum med kylskåp och mikrovågsugn, skulle du inte börja med att kräva tre kylskåp och fyra mikrovågor.
Skriv förslag
Håll de skriftliga förslagen så enkla som möjligt. Om du vill lämna en klausul oförändrad skriver du "ingen ändring" under klausulrubriken för din egen referens. Var du söker ändringar, notera den specifika underkloppen om det är lämpligt. Till exempel kan dina förslag omfatta "artikel 5 - granskningsförfarande - avsnitt C, steg 2: byt fem dagar till fem arbetsdagar." På samma sätt kan ditt löneökningsförslag läsa: "Artikel 6 - Löner - 1 / 1/15: 5 procent ökning, 1/1/16 5 procent ökning, 1/1/17 5 procent ökning. "Det finns inget behov av att skriva en förklaring eller rättfärdigande. Ditt förslag till brottsrum kan läsa" Artikel 15 - Arbetsvecka: Avsnitt B, Breaks: Lägg till ny klausul: Break Room: Management kommer att ge ett avbrottsrum med mikrovågsugn, kylskåp i full storlek och tillräckliga bord och sittplatser. "Det är inte nödvändigt att inkludera exakt kontraktsspråk i dina förslag, men komplett meningarna är att föredra, särskilt i de icke-ekonomiska förslagen. Vid denna tidpunkt tar vissa förhandlare bort från dokumentet alla klausuler för vilka inga ändringar föreslås, så att alla endast innehåller de klausuler som unionen vill förhandla om.
Granska och slutföra
Innan du lämnar dina förslag till ledningens huvudförhandlare, träffa återigen med dina medlemmar för en sista granskning och godkännande av förslagen, särskilt om de har genomgått vissa ändringar under formuleringsprocessen. Om medlemmar tror att du kommer att kräva en ökning med 10 procent, till exempel, och sedan höra i scuttlebutt som du började kräva 6 procent, kan de känna sig arg och förråda. Om du ändrade några förslag, var beredd att förklara varför du ändrade dem. Ledningen vet när ditt medlemskap är missnöjt eller disunited och kommer att använda det mot dig.
